2017-08-16 17:58:39 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(五)体检。
体检人选根据总成绩从高分到低分按照招聘职位名额等额确定。当个人考试考核总成绩相同时，按计算机等级、普通话等级及分数、英语等级、上限学历各科考试成绩平均分由高到低顺序优先确定。体检标准参照国家原人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在区级以上综合性定点医疗卫生机构进行。招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出书面复检申请，经区人社局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检费由考生自行承担。
体检时间、体检地点另行通知。
(六)考察。
体检合格人员由各招聘单位会同招聘单位主管部门对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。
(七)公示。
有关本次招聘公告、面试、综合考核、体检、考察、公示等相关信息请登录武隆区人力资源和社会靠背局网(http://www.wlxrsj.gov.cn/)查询。
考察合格的拟聘人员在重庆市武隆区人力资源和社会靠背局网站公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、考试考核总成绩、拟聘单位等。
(八)聘用。
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按区人力资源和社会靠背局通知的时间，持相关证件到指定地点报到。
经区人力社保局审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。2017年7月31日前未取得毕业证、学位证及相应教师资格证的，取消聘用资格，其缺额不再递补。
聘用人员按照(渝府发〔2003〕37号)和渝人发〔2006〕68号以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定进行管理，享受事业单位工作人员的工资福利待遇，并按规定实行试用期，试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期满考核不合格或试用期内发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用。
聘用人员在第一次聘用单位(含所辖学校)工作至少满4年后，方可在本区乡镇学校间流动;在我区教育系统工作至少满6年，方可申请外调和参加其他单位考调。未达到服务年限的，承担相应违约责任。
六、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定，对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。
本简章由重庆市武隆区人力资源和社会靠背局、重庆市武隆区教育委员会负责解释。
咨询电话：
区人力社保局：023-77728995、区教委：023-77720801、023-77720032
附件：
1.附件1 重庆市武隆区2017年公开考核招聘小学全科教师和学前教育0元师范生岗位情况一览表
2.附件2 重庆市武隆区2017年公开考核招聘小学全科教师和学前教育0元师范生报名及资格审查表
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