2018年重庆三峡学院公开招聘72名事业单位工作人员简章(2)

2017-12-06 09:12:16重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(四)考试考核

　　复审合格者均可进入由重庆三峡学院组织的考试考核环节。

　　1.教授、副教授、博士的考试考核采用作专题学术报告的形式进考核，试讲前1天到人事处抽题，试讲时间60—90分钟。分值100分。70分合格，合格者方可进入体检环节。考核时间、地点视报名情况另行电话通知。

　　2. 高级工程师的考核采用实验操作的方式进行，试讲前1天到人事处抽题，考核时间30-40分钟，分值100分，70分合格，合格者方可进入体检环节。

　　3. 成绩计算

　　考试考核总成绩=考核成绩。

　　公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

　　(五)体检

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。体检由学校统一组织安排。

　　体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

　　体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。

　　(四)考察

　　体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

　　体检、考察、资格条件复查不合格者或经确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现缺额不再递补。

　　(五)公示

　　考试考核等有关事宜，可登陆重庆三峡学院校园网查询。

　　拟招聘人员，在重庆人力资源和社会靠背局网、重庆三峡学院人事处网站进行网上公示，公示期为7个工作日。公示的内容包括拟录用人员姓名、出生年月、学历(学位)、专业、职称、毕业院校、毕业时间、考试考核总成绩、聘用岗位等。

　　其中，属应届毕业生的，应及时签订三方签约书，待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业签约书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

　　拟聘人员在2018年7月31日未取得应聘条件规定的学历、学位证书和认证证明，或论著未达到简章条件的，时间可放宽至2018年12月30日。

　　(六)聘用及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由学校填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》，报重庆市教委审核、市人力资源与社会靠背局审批，完善聘用手续，签订聘用合同。其中，属应届毕业生的，应及时签订三方就业意向签约书，待毕业报到后再按规定程序报批。拟聘用人员名单在公示后按规定程序报市人力社保局审批。

　　经市人力社保局审批同意的人员，由学校与其按照《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)签订聘用合同，完善聘用手续。相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　招聘人员按规定执行试用期。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用。试用期考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料者，取消聘用资格并解除人事关系。

　　五、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，接受纪检监察机关和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，严格按有关规定追究当事人的责任。