2018-02-06 10:09:16重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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专业科目测试采取专业基础知识笔试、实作技能测试的方式进行考核。专业科目测试由招聘单位组织实施，时间初定为2018年3月24日-25日(星期六-星期日)，具体时间及地点在专业科目测试资格复审时通知。
(1)专业基础知识笔试(分值100分)
测试内容为本岗位的专业基础知识，采取闭卷考试方式进行。测试时间90分钟，分值100分。详见附件2《技术中心2018年公开招聘事业单位工作人员专业基础知识测试大纲》、附件3《保健中心2018年公开招聘事业单位工作人员专业基础知识测试大纲》。
(2)实作技能测试(分值100分)
技术中心招聘岗位需进行实作技能测试，测试时间45分钟，分值100分。详见附件4《技术中心2018年公开招聘事业单位工作人员实作技能测试大纲》。
实作技能测试考官评定考生的成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生的实作技能测试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报重庆出入境检验检疫局备案。
保健中心招聘岗位不进行实作技能测试。
(3)专业知识测试成绩计算及公示
技术中心招聘岗位的专业知识测试成绩= 专业基础知识笔试成绩×50%+实作技能测试绩×50%。
保健中心招聘岗位的专业知识测试成绩=专业基础知识笔试成绩×100%。
专业基础知识笔试、实作技能测试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数
专业知识测试成绩于考试结束后3个工作日内在重庆出入境检验检疫局公众网站。公示时间为7天。
4、面试
面试由招聘单位组织实施，重庆出入境检验检疫局负责指导、监督。
面试人选按1:3的比例，保健中心面试人选按1:5的比例，根据专业知识测试成绩高到低依次确定面试人员，若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试环节。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。面试采取结构化面试方式进行，重要的考点考查考生职业道德和思想品德素质、心理素质、思维能力、应变能力等综合素质。结构化面试分值100分，结构化面试分数当天公布。
面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报重庆出入境检验检疫局备案。
同一岗位参加面试人员不足3人时，报考人员面试成绩需达到其所在面试考官小组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分或在面试公告中确定的面试合格分数线，方可进入体检和考察。
面试日期初定为2018年4月7日(星期六)，具体时间及地点在公示专业知识测试成绩及面试名单时通知。
5、总成绩计算及公示
考核总成绩= 专业知识测试成绩×60%+面试成绩×40%。(专业知识测试成绩、结构化面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
面试考核成绩，于面试结束3个工作日内在重庆出入境检验检疫局公众网站。公示时间为7天。
(三)体检
体检人选按照拟招聘岗位的考试考核总成绩从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、专业科目测试、结构化面试成绩高者优先)。体检由招聘单位组织实施。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及(公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。 国家、重庆市就体检事宜有新规定的，从其规定。
体检参照《重庆市人力资源和社会靠背局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆出入境检验检疫局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
(四)考察
体检合格者，由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
若体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃资格，可由招聘单位确定是否进行递补。
(五)公示
经考察合格的拟聘人员，送重庆出入境检验检疫局审核后，按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆出入境检验检疫局公众网站上公示，公示时间为7天。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、准考证号、毕业院校(或工作单位)等。
(六)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆检验检疫局直属事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆检验检疫局直属事业单位拟聘用人员名册》等送重庆出入检验检疫局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系完善聘用手续。聘用人员享受事业单位工作人员相应福利待遇。
公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同内，享受试用期内同级别岗位人员的工资和福利待遇。试用期满考核合格，予以正式聘用，纳入事业编制人员管理，享受同级别岗位人员的工资和福利待遇。试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，解除聘用关系。
对于拟聘用的2018年应届毕业生，与其签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》，就业签约书须明确违约行为以及违约责任。如在2018年7月31日前未取得毕业(学位)证书的，不予聘用。
已签订《全国普通高等学校毕业生就业签约书》的拟聘用人员毕业后持毕业证书、学位证书及当地大中专毕业生就业部门发给的就业报到证等相关材料，于2018年7月31日17：30前重庆出入境检验检疫局报到。2018年7月31日17：30后未报到的拟聘用人员，视同自动放弃，并应履行违约责任。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
六、其他
联系电话：
1. 招聘政策咨询电话： 023-67724310(技术中心)、023-86883313(保健中心)
2. 考试考务咨询电话：023-86868820、86868812
本简章由各招聘单位及其主管部门负责解释。
附件：
1附件1 重庆出入境检验检疫局2018年公开招聘直属事业单位工作人员情况表
2附件2 技术中心2018年公开招聘事业单位工作人员专业基础知识笔试大
3附件3 保健中心2018年公开招聘事业单位工作人员专业基础知识考试大纲
4附件4 技术中心2018年公开招聘事业单位工作人员实作技能测试大纲
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