2018-04-04 17:43:52 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(3)面试
采取结构化面试的方式进行，分值为100分，专业技能测试成绩≥60分者进入面试。面试分数为60分及以上者为合格，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试不合格者、以及未能形成有效竞争的岗位专业技能测试和面试两项考试的平均成绩未达到70分者不得确定为签约人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分及以上的，须在评分表中说明理由;主考官对考生面试最后结果在60分以下、90分及以上的，应写出书面报告，报区人力资源和社会靠背局备案。面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行。
(3)考试总成绩计算：
考试总成绩=专业技能测试成绩×50% + 结构化面试成绩×50%(总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数)。
各环节专业科目成绩、面试成绩均在考试结束后在考点当场公布，并在2018年4月23日前在万盛经开区区人力资源和社会靠背网上公布本次招聘所有考生专业科目成绩、面试成绩、考试总成绩及签约人员名单。
(4)确定签约人选。
按考生考试总成绩由高分到低分等额确定签约人员。进入签约最后一名应聘人员的考试总成绩出现并列时，则按学历、专业科目测试成绩、面试成绩高低顺序依次确定签约人选。待成绩公示结束后于2018年4月26日9：00-12：00，请各拟聘人员到重庆市万盛经开区教育局人事科与用人单位、教育局签订《普通高等学校毕业生就业签约书》，明确违约责任及相关事项。逾期未到者视为自动放弃，经确认自动放弃资格出现的缺额按报考该岗位考生(进入面试且合格者)考试总成绩从高分到低分依次等额递补，签约时务必带上《普通高等学校毕业生就业签约书》。
(六)体检
体检由区人力社保局组织实施，体检人选按照拟招聘岗位人数，根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分等额确定。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经万盛经开区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
因体检不合格或经确认自动放弃资格出现缺额时，由报考同一岗位的其他考生按考试总成绩从高分到低分依次递补。递补人选考试总成绩出现并列时则按前述体检人选的确定原则确定递补人员。
(七)考察
体检合格者，由区人社局会同区教育局组织招聘学校对其思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
因考察不合格或经确认自动放弃资格及考察以后环节出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。
(八)公示
考察合格的拟聘人员，在重庆人力资源和社会靠背网、万盛经济技术开发区人力资源和社会靠背网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业时间、毕业院校、考试总成绩以及拟聘单位和岗位。
(九)聘用
经公示无异议或虽有异议但经核实不影响聘用的人员，由用人单位提出拟聘意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送主管部门审核同意后，报重庆市万盛经开区人力社保局审批。经审批同意聘用的人员，由用人单位与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等国家和重庆市相关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
招聘人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，予以任职定级;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
2018年应届毕业生在2018年7月20日前未取得毕业证、学位证书和教师资格证的，不予聘用。
聘用人员须在在我区服务5年以上。未满服务期的，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，并解除聘用合同、终止人事关系，承担相应违约责任。
五、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
本简章由重庆市万盛经开区人力社保局负责解释。
联系人：犹振凤、刘鹏;
联系电话：(023)64183270、(023)48271663
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)
附件：
1.附件1 万盛经开区2018年上半年面向全日制普通高校应届毕业生公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表
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