2019-09-12 18:01:53重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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现场资格审查的具体时间和地点于2019年11月20日前在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏进行公布，不再另行通知。若考生不按规定时间、规定地点参加现场资格审查，视为其自动放弃。
现场资格审查时，考生应提供报考岗位所要求的相关证明材料原件及复印件各1份。
1.公开招聘岗位具体资料包括：
(1)永川区2019年下半年面向社会公开招聘事业单位工作人员资格审查表(附件5);
(2)本人签字确认的诚信承诺书(附件7);
(3)本人准考证、身份证;
(4)毕业证、学位证，在国(境)外高校就读取得的学历(学位)还须提供教育部中国留学服务中心认证书。属于机关事业单位正式在编的考生以及基层服务项目人员，必须提供工作经历(同意报考)事项(附件8);
(5)网上打印的报名信息表;
(6)招聘岗位要求的其它证书(职称资格证书或职业资格证书)。
2.公开选聘岗位具体资料包括：
(1)永川区2019年公开选聘事业单位工作人员报名表(附件6)、网上打印的报名信息表;
(2)本人身份证、学历证书及简章要求的其他证书原件及复印件各一份;
(3)身份证明材料(复印件须签注“与原件相符”并加盖公章)：须提供事业单位公开招聘聘用文件或事业单位公开招聘人员审批表、职员或专业技术人员的身份证明、现聘岗位等证明材料的原件和复印件各1份。
本人如不能参加现场资格审查可委托进行资格审查，但应出具委托人的委托书(须注明委托事宜、委托双方的身份证号码，并由委托双方签字)，被委托人的上述资格审查材料验原件交复印件。
(二)面试
1.面试时间及地点：面试时间及地点于2019年12月5日前在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏进行公布，不再另行通知，不按时参加者视为自动弃权。
2.面试比例：经现场资格审查合格的人员进入面试环节。达不到规定面试比例的，相应递减招(选)聘岗位人数至规定比例(递减后的招(选)聘岗位人数按“实际参加面试人数×面试比例”公式计算，出现小数按四舍五入法处理)，无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩(不含人员递补后的最低成绩)，方可进入面试。
3.面试方式及分值：面试采取结构化面试等方式进行，面试分值为100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在90分以上、60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试成绩最后结果在90分以上、60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，报永川区人力社保局备案。
(三)考试总成绩计算
1.公开招聘岗位考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目笔试成绩×30%+面试成绩×40%。
2.公开选聘岗位考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检
在面试合格人员中，根据该岗位考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人选。考试总成绩出现并列时，则依次按学历、面试成绩、笔试成绩高者优先，若仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。国家对体检政策有新规定或进行调整的，从其规定。
体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区人力社保局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准，不再组织二次复检。考生必须按照规定时间参加体检，无正当理由未参加体检者视为自动放弃。
若体检不合格或经确认自动放弃资格，取消聘用资格。因体检不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，按报考该岗位考生考试总成绩从高分到低分递补一次，再次出现的缺额不再递补。
七、考察
体检合格者，由招(选)聘单位主管部门按照永川区人力社保局的统一安排和要求对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对其资格条件和是否有回避情况进行复查。
考察坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
因考察、资格复审不合格或经确认自动放弃资格以及考察以后出现的岗位缺额，不予递补。
八、公示
有关本次招(选)聘公告、考试成绩、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“考试招录服务、社会招聘”栏查询。
考察合格的确定为拟聘用人员。拟聘人员名单在重庆人力资源和社会靠背网、重庆市永川区人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、准考证号、考试总成绩、毕业学校、毕业时间、拟聘单位等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报永川区人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格。
十、纪律与监督
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十一、其他事宜
(一)本次招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次招聘无关;
(二)考生在招聘期间须保持报名时所提供联系电话全天候畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担;
(三)对考生的资格审查贯穿招聘全过程。一旦发现不符合报考资格者，不得进入下一招聘环节，直至取消聘用资格;
(四)本简章由永川区人力社保局负责解释。网上报名咨询电话：023-49477602;公开招聘政策咨询电话：023-49820319;
(五)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@QQ.com(该邮箱不接受简历)。
