2019-09-26 09:31:26重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)专业科目测试(分值100分)
1. 后管中心专业科目测试
专业科目测试内容为《管理基础知识》，由市人社保局统一组织。测试时间初定于2019年10月27日(星期日)上午，具体时间及测试地点详见《准考证》。《管理基础知识》大纲参照2019年4月在重庆人力资源和社会靠背网发布的考试大纲。
2. 技术中心、保健中心专业科目测试
专业科目测试内容为本岗位的专业知识，详见附件3《重庆海关技术中心2019年公开招聘事业单位工作人员专业科目笔试大纲》、附件4《重庆国际旅行卫生保健中心2019年公开招聘事业单位工作人员专业科目笔试大纲》。
专业科目测试由招聘单位组织实施。专业科目测试时间初定于公共科目笔试后一周进行，具体时间及测试地点见重庆海关官方网站。
(三)面试
面试由招聘单位组织实施。面试根据岗位特点，采取结构化面试或实际操作方式进行，具体方式详见《岗位情况表》。
1. 参加面试人员确定
凡考生有一科及以上缺考，取消面试资格。
面试比例为5：1，以公共科目笔试成绩和专业科目测试成绩总和从高到低依次确定，若最后一名面试人选成绩出现并列，则均进入面试。若因参加公共科目笔试和专业科目测试的人数达不到面试比例5：1的，则面试比例调整为不低于2：1。若面试比例未达到2：1，则取消该岗位招聘。
2. 面试资格复审
进入面试资格复审人员名单、参加考试考生的公共科目笔试和专业科目测试成绩等情况，在重庆海关官方网站公示，公示时间为7个工作日。
资格复审人员名单公示结束后，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格、工作经历证明等原件和复印件，人员档案在其工作单位或其主管单位的须持所在单位同意报考证明，属机关事业单位正式工作人员的须持《同意(诚信)报考事项》(附件5)，已从原单位离职但现未就业的须持原单位的离职证明等材料，按有关要求进行资格复审。资格复审具体时间及地点在公示面试资格复审人员名单时通知。
资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃资格复审者，取消面试资格，其缺额不递补。
3. 面试组织
面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试考官及工作人员职责与操作程序》(渝人社发〔2016〕281号)等规定组织实施。
采取实际操作方式面试的考试内容见附件6《重庆海关技术中心2019年公开招聘事业单位工作人员实际操作考试大纲》。
面试具体时间及地点在公示面试资格复审人员名单时通知。
面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，招聘单位应写出书面报告，说明理由，并备案留存。
(四)考试总成绩计算方式
考试总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
六、体检和考察
(一)体检
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从高分到低分等额确定(当总分相同时，依次按学历、职称及职(执)业资格、实际操作成绩、专业科目成绩、公共科目成绩高者优先);若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高优先。体检由招聘单位按规定组织实施。
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本 体检在具有资质的指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆海关同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结论以复检结论为准。
(二)考察
体检合格者，由重庆海关会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。
考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
若体检、考察不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(其总成绩不得低于70分)总成绩从高分到低分仅作一劳永逸递补。拟聘人员进入公示环节出现缺额的不再递补。
进入考察环节后及试用期满前，考生无正当理由放弃聘用(拟聘)资格的，招聘单位应将该考生信息报主管部门备案。
七、公示
拟聘人员按《关于进一步规范事业单位公开招(选)聘公示工作的通知》(渝人社办〔2010〕96号)和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关要求，在重庆海关官方网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆海关公开招聘人员审批表》等送重庆海关审批。
经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆海关事业单位工作人员有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。
九、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会靠背部令第35号)(附件5)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。
十、其他
招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
1.网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件中的联系电话咨询所报考单位。
2.网上报名技术咨询电话：023-86868838、86868837
3.考试考务咨询电话：023-86868820、86868812
4.招聘政策咨询电话：023-67709285(后管中心)、023-67724310(技术中心)、86883313(保健中心)。
5. 公开招聘问题和情况反映信箱：hggkzp2019@126.com(该邮箱不接受简历)。
6. 考试、体检、考察等有关事宜，在重庆海关官方网站发布，请考生及时关注。
本次招聘相关事宜由招聘单位及其主管部门进行解释。
