2019-11-07 13:58:05 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
【导读】重庆华图为您提供：2019石柱县考核招聘教育系统工作人员52名简章(2)，加入【2021年重庆教师招聘考试交流群】 ，重庆华图及时为您提供2021年重庆教师考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。
推荐：2021教师招聘小学教育理论综合知识教材+2000题库 共2本
推荐：2021版教师招聘幼儿园教育理论基础知识教材+1000题2本
根据初试成绩由高分到低分的顺序，招聘岗位职数不到4名(不含4名)的按1:3的比例确定进入业务能力操作人选，招聘岗位职数4名及以上的按1:2的比例确定进入业务能力操作人选，若最后一名初试成绩出现并列时，则同时进入业务能力操作。若初试人数未达到业务能力操作规定比例的，则全部进入业务能力操作。业务能力操作以试讲的方式进行，试讲内容为一个教学片段。其中：报考石柱中学等校体育教师岗位的还需加试专业技能测试。业务能力操作时间、地点另行通知。
(3)总成绩计算
考核总成绩=业务能力操作成绩(其中报考石柱中学等校体育教师岗位试讲成绩占60%，专业技能测试成绩占40%)
业务能力操作成绩低于70分不得签订就业签约。
(4)签定就业签约
根据考生考核总成绩从高分到低分的顺序，按招聘单位招聘岗位及名额等额确定签定就业签约人员，2020年应届毕业生还须现场与招聘单位及主管部门签定《全国普通高等学校毕业生就业签约》(请2020年应届毕业生务必自带)。如同一职位签订就业签约人选最后一名考核总成绩出现并列时，则按学历，石柱籍、石柱籍少数民族，国家奖学金次数、校级奖学金次数依次确定。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
若经确认自动放弃签订就业签约而出现缺额时，按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次递补。
(三)体检
签定就业签约人员须参加体检。体检工作由石柱土家族自治县人力社保局统一组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行，体检费用由体检者承担。除需当场复检确认的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经石柱土家族自治县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、体检地点另行通知。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检。
(四)考察
体检合格者，由石柱土家族自治县人力社保局会同招聘单位主管部门对其政治思想、工作业绩、现实表现及是否需要回避等进行综合考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
若体检、考察不合格或自动放弃出现缺额，则取消该招聘指标，不再进行递补。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询上限人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。
(五)公示
考察工作结束后，确定拟聘用人员名单，在重庆人力资源和社会靠背网、重庆市石柱土家族自治县人民政府公众信息网公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、考核总成绩、拟聘单位等。
(六)聘用及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由石柱土家族自治县人力社保局按有关规定办理聘用手续。经审批同意聘用的人员，由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。聘用人员按规定执行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用，试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。聘用人员须在规定时间内取得相应的资格证件，未取得者解除聘用关系。
聘用人员须在招聘单位服务5年以上，未满服务期的，解除聘用关系须按每年12000元标准承担相应违约责任，且3年内不得报考我县机关、事业单位工作人员。
五、纪律要求
考核招聘事业单位人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招考工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，按有关规定追究当事人的责任。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
本简章由石柱土家族自治县人力社保局负责解释。
招聘咨询电话：023-73338997(陈老师)
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
