2020-05-22 18:30:52 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
【导读】重庆华图为您提供：2020重庆文理学院招聘10名工作人员简章(2)，加入【2021年重庆教师招聘考试交流群】 ，重庆华图及时为您提供2021年重庆教师考试招考公告、职位表、考试大纲、报名入口、考试资料等相关资料。欢迎关注重庆华图官方微信CQhuatu，每日为您推荐考试信息。
推荐：2021教师招聘小学教育理论综合知识教材+2000题库 共2本
推荐：2021版教师招聘幼儿园教育理论基础知识教材+1000题2本
1.笔试
公共科目笔试分值为100分，笔试时间90分钟。初定于2020年6月中下旬进行，笔试内容为综合基础知识及与岗位相关的基础知识，考试范围将适时在学校网站上公布，请考生留意。笔试由学校统一组织，采取闭卷的形式进行。考试地点、时间将于6月上旬在重庆文理学院校园网站公布。公共科目笔试成绩低于60分的，不能进入下一环节。考试时间原则上为非工作日。
2.面试
面试人员名单通过重庆文理学院官网(网址：http://www.cqwu.net/)公示。面试中各项目分值均为100分，包括专业技能测试(试讲)和综合面试(结构化面试)。面试时间分别为：试讲20分钟、结构化面试10分钟。具体专业技能测试和综合面试时间、地点另行通知。
①专业技能测试
专业技能测试由学校统一组织，采取试讲的方式进行，主要考核应聘者的适岗能力、专业知识和业务能力。在面试环节前有一科及以上缺考的，专业技能测试成绩低于60分的，不能进入综合面试环节。
②综合面试
综合面试由学校统一组织，采取结构化的方式进行，主要考察应聘者的逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、应变能力、语言表达能力及工作态度等。
面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)执行，未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。学校现场公布考生综合面试成绩及总成绩，并由考生现场签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
③竞争比例确定
进入专业技能测试的人员，按照与招聘岗位名额5:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定;进入综合面试的人员，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试和专业技能测试成绩之和，从高到低依次确定。
若最后一名专业技能测试或综合面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因应聘人弃考或资格复审不合格，后续环节竞争比例达不到预定比例的，可逐一下调比例至可执行的最大竞争比例(最低应不低于2:1)继续执行后续环节。竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额(四舍五入)至竞争比例不低于2:1;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中属急需招聘的紧缺人才的，经市人力社保局认定，可作为紧缺岗位开考，且该考生各科成绩应“达到60分”。
④考试总成绩计算
考试总成绩=公共科目笔试成绩×50%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%
考试综合成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列，依次按学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩高者优先。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。
考生各科成绩、考试考核总成绩、体检人员名单等于面试结束后5个工作日内在重庆文理学院校园网上公示。
七、体检和考察
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构(一般二级甲等以上)进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，学校或参加体检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由学校会同二级学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察，据实作出考察结论。考察对象名单确定后，应当及时通知应聘人本人。
市内机关事业单位工作人员，处于试用期或最低服务期限内的，不属于本次招聘对象范围。应聘人员在现单位在编工作满5年的，在体检前出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3)，应聘人员不能按期提供或提供虚假信息的，取消进入后续环节资格。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式，通过【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等进行查证。
公招过程中凡发现应聘人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用，人员信息由学校报重庆市人力资源和社会保障局备案。考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由重庆市人力资源和社会保障局备案。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘及聘用后全过程，凡查实因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时有关条件要求的，取消进入后续环节或继续聘用资格。其中，在综合面试前认定应聘人员条件不符合公招有关条件要求的，其缺额可按规则递补;在综合面试完成后，查实应聘人员条件不符合公招时有关条件要求的，其缺额不再递补。若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补;拟聘人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。本次公招的拟聘人员递补规则是：按报考该岗位考生(总成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由学校人事处认定。
八、公示
考试、体检、考察等有关事宜，请登录重庆文理学院官网查询或电话咨询。
考察合格的拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试面试成绩、总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
九、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送重庆市教育委员会审核后，报重庆市人力资源和社会保障局审批。经审批同意聘用的人员，学校将按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
本次公开招聘工作人员一经聘用，须在重庆文理学院最低服务满5-8年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由重庆市人力资源和社会保障局予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十一、其他
本简章由重庆文理学院负责解释。网上报名资格初审、现场复审报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请咨询学校人事处。
联系人：向老师
联系方式：023-49891713
传真：023-49891885
网址：http://www.cqwu.net/
地址：重庆市永川区红河大道319号重庆文理学院人事处
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件：1.重庆文理学院2020年第二批公开招聘工作人员岗位一览表
4. 重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)
