2020-08-03 11:03:52 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)考核
本次考核招聘小学全科教师岗位和幼儿教师岗位除参加笔试外，还需考核其大学期间的学业成绩，小学全科教师认定其毕业院校的“综合成绩”，幼儿教师因疫情影响未实习只认定其毕业院校的“学业平均成绩”。考核成绩以毕业院校书面提供成绩为准。
(三)考核总成绩计算
小学全科教师岗位考核总成绩=笔试成绩×40%+大学期间综合成绩×60%;
幼儿教师岗位考核总成绩=笔试成绩×40%+大学期间学业平均成绩×60%;
教育部直属公费师范生岗位考核总成绩=笔试成绩。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
根据考核总成绩从高到低依次确定进入体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按大学期间综合成绩、学业平均成绩由高到低排序确定，如仍相同，则组织加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
大学期间综合成绩(学业平均成绩)、考核总成绩以及进入体检人选名单于考核结束以后3个工作日内在酉阳自治县人民政府公众信息网(http://youyang.gov.cn/)上公布。
六、体检、考察和选岗
(一)体检
体检由县人力社保局按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
(二)考察
体检合格者，由县人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由主管部门会同招聘单位研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补。
(三)选岗
县教委对报考小学全科教师、幼儿园教师岗位体检合格者，按考核总成绩从高分到低分依次选择具体招聘单位。若考核总成绩相同时，则依次按大学期间综合成绩(学业平均成绩)、加试成绩由高到低排序确定。
考试、体检、考察等有关事宜，在酉阳自治县教育委员会底楼公示栏张榜公布，请应聘人员及时关注。
七、公示
拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、毕业时间、考核总成绩、拟聘用岗位等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送县教委审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次考核招聘全部人员一经聘用，须按照公费师范生招生协议规定，自愿在我县从事中小学教育工作6年以上，未满规定工作年限者，按市教委有关公费师范生协议规定处理。
九、纪律要求
公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、教师资格等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十、其他
本简章由县人力社保局、县教委负责解释。
咨询电话：
县人力社保局：023-81536008
县教委：023-75557679
附件下载：
1.附件1.酉阳自治县2020年三季度考核招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表.xlsx
2.附件2.酉阳自治县2020年三季度考核招聘教育事业单位工作人员报名登记表.docx
3.附件3.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).docx
