2020奉节县城区缺编学校面向农村学校遴选教师141名简章(2)

2020-08-13 14:40:47 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(三)面试

　　面试方式：音、体、美和幼教岗位采取专业技能考核方式进行面试(其余遴选岗位不进行面试)，满分为100分，面试内容、时间和地点在奉节县人民政府网站上另行通知。

　　1.面试人员确定：遴选名额10人以下的，按1:2的比例进入面试;遴选名额10人及以上的，按1:1.5的比例进入面试。根据笔试成绩与附加分成绩之和从高到低依次确定参加面试人员。若最后一名成绩出现并列，则同时进入面试。

　　2.面试评分要求：面试成绩低于60分的不得确定为拟遴选人员。

　　3.面试时间地点：通过奉节县人民政府网站另行通知。凡未按通知规定时间、地点到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格，面试成绩作零分计算。

　　(四)总成绩计算

　　1.总成绩计算方式：

　　(1)音、体、美和幼教岗位：总成绩=(笔试成绩×60%+附加分)+面试成绩×40% 。

　　(2)其余岗位：总成绩=笔试成绩+附加分。

　　总成绩及分项成绩按四舍五入法保留到小数点后面两位数。

　　2.附加分规定：

　　(1)教学成绩加分：①2017年秋季以来，在高考中重高类、一般普高类第一名获得者加2分，在高中抽测中重高类、一般普高类第一名获得者加1.5分;②2017年秋季以来，在中考和抽测中全县拉通排名前三名的教师，第一名加1.5分、第二名加1分、第三名加0.5分;③2017年秋季以来，在小学教学成绩抽测中获得一、二、三等奖的教师，分别加1.5分、1分、0.5分。

　　成绩抽测加分只计一次最高分，不累计计分。与遴选岗位学段或者学科不一致的成绩抽测，不予加分。

　　(2)现场赛课加分：①优质课竞赛，2017年秋季以来，获得市教委、市教科院组织的优质课竞赛二、三等奖分别加1.5分、1分，获得县优质课竞赛一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分;②基本功大赛，2017年秋季以来，获得市基本功大赛个人综合一、二、三等奖分别加1.5分、1分、0.5分，获得市基本功大赛个人单项一、二等奖分别加1分、0.5分，获得县基本功大赛个人综合一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.2分。

　　现场赛课指由教育行政或业务主管部门举办的、面向全体教师逐级选拔的、且有学生现场参与的赛课。优质课竞赛和基本功大赛只计一次最高分，不累计计分。与遴选岗位学段或者学科不一致的优质课竞赛和基本功大赛获奖，不予加分。

　　(3)年度考核加分：近3年(2017-2019)年度考核优秀等次每一个优秀加0.2分且总分上限为0.5分。

　　教学成绩加分、现场赛课加分、年度考核加分可累计加分，但附加分总分不得超过4分。

　　(五)资格复审

　　考试结束，将遴选人员总成绩在奉节县人民政府网站进行公示，同时对拟入围人员进行资格复审，并将拟入围人员名单公示3天，在资格复审阶段一旦发现有考生弄虚作假报名的情况，一律取消资格并依次向后递补。若成绩出现并列时，则按笔试成绩高低、近3年年度考核优秀多少、在本县农村工作年限的长短、学历高低、职称高低的顺序递补;若仍相同则进行加试，以加试成绩高优先。

　　(六)选岗

　　同学段、同学科设为同一岗位类别，根据总成绩，从高分到低分按所报岗位依次选择学校;选岗后作为拟遴选人员进入政审程序，如有入围人员在选岗阶段自愿放弃者，按总成绩从高到低依次向后递补。若成绩出现并列时，则参照资格复审比对要求确定排名先后。

　　(七)政审

　　由县教委统筹，用人学校具体组织实施，对拟遴选人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察结果报县教委。经审定合格者进入公示程序，不合格者，取消遴选资格(三峡卫校按管理权限由主管部门或用人单位进行政审)。

　　(八)公示

　　拟遴选人员名单在县教委公示栏、奉节县人民政府网站公示1天，广泛接受社会监督。

　　(九)聘用

　　拟遴选人员资格、笔试、面试、政审、公示均合格者，由县人力社保局审批行文。调动后的岗位聘用按遴选单位在本简章中设置的岗位等级为准。

　　五、纪律要求

　　(一)城区学校遴选教师工作，政策性强，涉及面广，是直接关系到城区学校教师队伍建设的大事，各有关单位和工作人员必须高度重视，认真履行职责，确保考试考核及聘用工作的顺利进行。

　　(二)遴选工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，接受纪检监察部门监督和广大人民群众的监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。

　　本简章由奉节县人力资源和社会保障局、奉节县教育委员会负责解释。