2021-06-03 20:21:58 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：人社局
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(二)报名方式
应聘人员登陆学校在线招聘系统并注册报名账号(报名网址：http://rs.cqqzy.cn:8092/zp.html#/)提交报考申请。应聘人员报名与考容，按照要求如实、准确填写报考信息的各项内容并上传电子材料(含照片)并做好报名关键信息记录。凡弄虚作假的，一经查实，取消考核资格或聘用资格。
(三)资格审查
个人应聘材料经应聘岗位所在二级用人单位初审，组织人事处复审通过后，二级用人单位再通过邮件或电话等方式通知安排相关考核。
六、考核
本次考核招聘包括专业技能测试(讲课或面谈)和综合面试(答辩)。资格审查通过者应按要求参加由学校组织的心理测试(不纳入考核总成绩，仅作参考)。
(一)专业技能测试
根据报名情况，学校组建考核小组，通知应聘人员进行专业技能测试。专业技能测试以讲课、面谈等形式进行考核并打分。分值100分，时间不低于10分钟。考核时间及地点等具体事宜由院系另行通知。各二级用人单位考核成绩低于70分的则不能进入综合面试环节。
考核时，应聘人员应提供相关证明材料原件。
(二)综合面试
综合面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加综合面试的，不再进入本次招聘后续环节。综合面试由学校统一组织实施，并按照学校综合面试规则进行。学校将对专业技能测试合格的应聘人员采取答辩方式进行面试考核并打分，分值100分，时间不低于10分钟。对应聘人员的仪表仪态、语言表达和逻辑思维能力、团队意识、职业素养、试岗能力等内容进行综合考量。综合面试成绩低于70分者则不能进入后续环节。
(三)考核总成绩计算
考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。
考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
七、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考核总成绩相同时，依次按符合岗位资格条件的学历层次、职称、职业资格、执业资格、专业技能测试成绩高者优先;若仍相同，则加试学校面试，以加试成绩高者优先。
体检由招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
应聘人员属机关事业单位工作人员，须在考察前向招聘方出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件3);不能按期提供的，取消进入后续环节及聘用资格。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对应聘人员的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实应聘人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。
