2021上半年巫溪县招聘教育事业单位工作人员23名简章(2)

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　　(三)面试

　　1.面试采取专业技能测试、综合面试方式进行，各项目分值均为100分。专业技能测试的方式按照不同岗位采用抽题试讲(时间8分钟)或抽题试讲(时间8分钟)+实作考核(不少于7分钟，具体考试时间根据学科特点现场公布)两种方式。综合面试的方式采用结构化面试(时间8分钟)。各岗位具体面试方式见《一览表(附件1)》。面试的具体时间和地点详见《面试通知书》。

　　抽题试讲：根据报考学科，按指定年级及教学内容，现场备课、试讲，主要考核应聘人员处理教材、驾驭课堂的能力，考察应聘人员的思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质。

　　实作考核：主要对考生的专业实际操作能力，对应聘人员的专业理论、专业实践进行测试。

　　结构化面试：主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行测试。

　　2.组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认;面试各科成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)考试考核总成绩计算

　　1.面试采用“抽题试讲+实作考核+结构化面试”的岗位

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×20%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%(抽题试讲占50%、实作考核占50%)+综合面试成绩×20%

　　2.面试采用“抽题试讲+结构化面试”的岗位：

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×20%+专业科目笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×30%+综合面试成绩×20%。

　　3.考试考核各项成绩均采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　六、体检和考察

　　体检人员按照拟招聘岗位名额，根据报考人员考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、专业科目笔试成绩、专业技能测试成绩、公共科目笔试成绩、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试专业技能测试，以加试成绩高者优先。

　　体检由巫溪县人力社保局会同巫溪县教委统一组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不得进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由用人单位和主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审查拟聘人员提供的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件审查，确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。对考察不合格人员，组织考察的有关部门(单位)应向考察对象本人说明原因。

　　若体检、考察不合格或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(面试各项目成绩均不低于70分者)总成绩从高分到低分进行递补，递补的次数由县人力社保局、县教委研究确定，原则上不超过两次。人选经考察合格后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、选择招聘单位

　　具体聘用岗位按照考生报考的岗位，报考同一岗位的根据考试考核总成绩由高分到低分依次选择具体招聘单位(具体学校名单选岗前经市人力社保局备案同意后在“巫溪县人民政府门户网” (www.cqwx.gov.cn)首页“通知公告”栏)公布。若出现考试考核总成绩相同的情况，则依次按学历层次、专业科目测试成绩、专业科目笔试成绩的顺序依次从高到低优先选岗。迟到者视为自动放弃优先选择权，只能在剩余招聘单位中选择。逾期不到者，视为自动放弃聘用资格。

　　八、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在“巫溪县人民政府门户网(www.cqwx.gov.cn)”上公示，请考生及时关注。同时，考生须在面试、体检、考察环节保持通讯畅通，若因考生通讯工具不畅而未接到通知或考生不按照规定时间到指定地点参加面试、体检、考察的，则按自动放弃聘用资格处理。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报巫溪县人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照招聘岗位和岗位类别等有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期为一年。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。

　　本次公开招聘人员一经聘用，须在招聘单位最低服务期满3年可在县域内平行交流，在本县最低服务满5年方能交流、调动到县外;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。并在《聘用合同》中约定具体违约责任。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　(一)本次公开招聘不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次公开招聘无关。

　　(二)招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：

　　1.本简章由巫溪县人力资源和社会保障局、巫溪县教育委员会负责解释。

　　2.考试考务咨询电话：

　　巫溪县人力社保局：023-51520450

　　巫溪县教委：023-51510972

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件：1.巫溪县2021年上半年公开招聘教育事业单位工作人员岗位情况一览表

　　2.巫溪县2021年上半年公开招聘教育事业单位工作人员现场资格审查表

　　3.现场资格审查所需材料

　　4.机关事业单位工作人员诚信应聘承诺

　　5.个人信息汇总表

　　6.重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订)

 

　　来源文章：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202106/t20210610_9387619.html

（编辑：bailin01）