2021四川美术学院招聘专任教师46名公告(2)

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　　六、考试

　　本次公开招聘考试包括综合能力测试和面试。

　　(一)综合能力测试

　　综合能力测试包括笔试与专业能力测试两个部分。

　　1.笔试

　　笔试分值100分，内容为岗位相关知识，主要包括高等教育政策法规、艺术相关知识等，不发布考试大纲，不指定考试用书。具体名单、考试时间、要求及考试地点通过四川美术学院人事处网站(网址: www.scfai.edu.cn/rsc/)查看。

　　2.专业能力测试

　　专业能力测试分值为100分，具体考试内容根据报考岗位由学校组织专家组统一命题。具体名单、考试时间、要求及考试地点通过四川美术学院人事处网站(网址: www.scfai.edu.cn/rsc/)查看。

　　3.综合能力测试成绩=笔试成绩×40%+专业能力测试成绩×60%。

　　(二)资格复审

　　面试人选应按四川美术学院人事处网站(网址：https://www.scfai.edu.cn/rsc/)通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审。

　　资格复审合格者，则允许参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，则取消面试资格。

　　(三)心理测试

　　进入面试环节的，须先进行心理测试。心理测试主要考察应聘人员的岗位和职业心理素质等综合性素质。测试成绩不纳入总成绩，但作为是否录用的重要参考依据，测试具体时间和地点学校将另行通知。

　　(四)面试

　　面试人选按拟招聘岗位3:1比例，分岗位按综合能力测试成绩计算，从高分到低分依次确定。如最后一名人选成绩并列，则同时进入面试环节。因资格复审等原因面试人选达不到3:1竞争比例的，最低可按2:1竞争比例开展;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，应聘者属紧缺人才的，经市级人事综合管理部门认定后，可进一步降低开考比例。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比例，招聘名额无法递减的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于75分，方可进入后续环节。

　　面试项目为综合面试，分值为100分，测试时间均不低于15分钟。组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试时间及地点通过四川美术学院人事处网站(网址: www.scfai.edu.cn/rsc/)通知或公告。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　(五)总成绩计算

　　总成绩=综合能力测试成绩×60%+面试成绩×40%

　　在面试成绩符合规定前提下，根据总成绩从高到低1:1确定体检人选。若考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、专业能力测试成绩、笔试成绩、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　七、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低排序1:1等额确定。体检由四川美术学院按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，四川美术学院或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经四川美术学院同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由四川美术学院按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等，考察结束后应据实作出考察结论。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补，若递补人选专业科目总成绩相同，则并列进入面试。在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按递补规则递补。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩均不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　八、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在四川美术学院人事处网站(https://www.scfai.edu.cn/rsc/)上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　九、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，报事业单位人事综合管理部门审批。填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报事业单位人事综合管理部门审批。

　　招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，依法解除聘用合同。

　　十、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由主管部门会同招聘单位报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十一、其他

　　(一)本简章由四川美术学院负责解释。招聘过程中涉及的报名资格、考试、体检、考察、公示等环节的有关问题，请按附件1中的联系电话咨询。

　　(二)重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1：四川美术学院2021年公开招聘专任教师岗位一览表.xlsx

　　2.附件2：《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》.doc

　　3.附件3：现场审核所需材料.doc

　　4.附件4：公务员专业参考目录（渝公局综〔2015〕29号）.doc

　　来源文章：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202108/t20210823_9610824.html

（编辑：bailin01）