2022-02-17 16:30:36 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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(二)面试
1.教育岗：面试项目为专业技能测试和综合面试，面试中各项目分值均为100分。其中，专业技能测试方式为试讲，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术等;综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评。专业技能测试和综合面试时间一共不超过15分钟。体育艺术类考生须自备报考岗位专业技能测试的所需用品。
2.卫生岗：面试项目为综合面试，面试项目总分值为100分。综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合测评，时间10分钟。
组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到65分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(三)考试考核总成绩计算
1.教育岗
组织笔试的：考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%
未组织笔试的：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%
2.卫生岗
组织笔试的岗位：考试考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
未组织笔试的岗位：考试考核总成绩=面试成绩
考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩以及进入签约环节、体检人员名单将在面试结束后在考点予以公布。
六、签订就业协议
按照拟招聘岗位名额，根据考试考核总成绩从高到低依次确定签订就业协议人员。如考试总成绩出现并列时，依次按学历层次、专业技能成绩、综合面试成绩、笔试成绩、奖学金等级、学校必修课程总成绩平均分高者优先，若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
拟签订就业协议人员与招聘单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，《就业协议书》由考生自行准备。因考生自愿放弃签订就业协议后出现的缺额，由招聘领导小组根据岗位报考和考试考核情况决定是否递补及递补次数。如需递补，则按报考该岗位考生考试考核总成绩由高分到低分进行递补。
七、报到
已签订《就业协议书》的人员请在2022年7月31日前持高校毕业生就业报到证、就业协议、学历(学位)证书、教师资格证等相关材料原件，按报考岗位对应的主管部门分别到武隆区教委或武隆区卫健委组织人事科报到。2022年7月31日前未取得学历(学位)证书和相关证件的，解除协议，取消聘用资格。
八、体检和考察
体检由区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由区人力社保局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检不合格、或在体检、考察前经确认自动放弃资格，其缺额按签约环节递补要求由招聘领导小组根据岗位报考和考试考核情况决定是否递补及递补次数。如需递补，在缺额所属岗位层次的招聘学科的考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
九、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市武隆区人民政府官网(http://cqwl.gov.cn/)上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。
十、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。
公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。
经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
本次公开招聘聘用人员一经聘用，除履行《全国普通高等学校毕业生就业协议书》和《事业单位聘用合同》外，还应信守下列约定：
本次公开招聘全部人员一经聘用，须在招聘单位服务满3年、在武隆区教育或卫生系统服务满5年方能交流、调动;未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。教育部直属院校公费师范生的服务期按照(国办发〔2018〕75号)执行。
十一、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。
十二、其他
(一)参加事业单位考试考核，应自觉配合考务机构执行疫情防控相关规定。应聘人员应及时关注报名网站、武隆区人民政府官网、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵照执行。
(二)请应聘人员在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切关注在“武隆区人民政府官网”上公示的各个环节的相关信息。因本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的，责任由考生自行承担。
(三)本简章由武隆区人力社保局、武隆区教委、武隆区卫生健康委负责解释。
(四)咨询电话
区教委：023-77720801、023-77720032、13996834155
区卫健委：023-77788861、 023-77788862、18996799811
区人力社保局：023-77722036
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。
附件下载：
1.附件1：武隆区教育卫生事业单位赴外公开招聘2022届高校毕业生简章岗位一览表.xlsx
2.附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
7.附件7：QS发布的2022年世界大学排名前500位名单.docx
文章来源：http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202202/t20220217_10408438.html
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