2022年铜梁区区属重点国有企业招聘15人公告(2)

2022-06-28 17:24:35 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位人数，根据应聘人员考试总成绩从高到低1:1等额确定。当考试总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、面试成绩、笔试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先，如仍相同，则加试结构化面试，以加试结构化面试成绩高者优先。

　　体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《区属重点国有企业工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，区属重点国有企业或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘组织机构同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由招聘组织机构会同区属重点国有企业对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况等，考察结束后据实作出考察结论。考察名单确定后，将及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必审”，考察组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察组应向报考人员说明原因。

　　因体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格而出现缺额的，由招聘工作领导小组研究决定是否递补。需递补的，按该岗位报考人员考试总成绩由高到低依次递补且面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　笔试、面试、体检、考察、疫情防控等有关事宜，将通过铜梁区人民政府网首页“其他招录”栏公布，请应聘人员及时关注。

　　拟聘人员名单在铜梁区人民政府网首页“其他招录”栏公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试总成绩等应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　公示期满无异议或有反映经调查核实不影响聘用的，区属重点国有企业依法依规与应聘人员签订劳动合同，完善聘用手续，相关待遇按《重庆市铜梁区国有企业月薪制人员薪酬管理细则》执行。

　　应聘人员按规定实行试用期，试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，解除劳动合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合考核招聘时岗位条件要求的，解除劳动合同。

　　九、纪律要求

　　公开招聘区属重点国有企业工作人员，是区属重点国有企业招聘人才重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各有关单位应自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。

　　十、其他