2022年第四季度黔江区事业单位招聘11人公告(2)

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　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中缺考或违纪的，不得进入面试环节;

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试按“总成绩计算”规则折算后的成绩，从高到低依次确定;

　　(3)若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若因报考人员弃考，面试竞争比例低于3:1的岗位，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，报市级人事综合管理部门备案同意后，可降低至1:1开考。

　　(4)笔试成绩查询。考生可于2023年1月中旬登录报名网站查询笔试成绩。

　　(二)资格复审。

　　资格复审具体人员、时间、地点在重庆市黔江区人民政府网(qianjiang.gov.cn)另行通知，请考生及时关注。进入资格复审的人员按照通知的时间、地点参加资格复审，由招聘方现场确认报考人员提供的报名材料与报考资格的相符性。所需材料详见《资格复审所需材料》(附件7)。

　　资格复审合格者，领取《面试通知书》，参加面试;资格复审不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额是否递补由事业单位人事综合管理部门研究确定。资格复审不合格的，向报考人员说明原因。

　　报考人员属市内机关事业单位工作人员，须在资格复审时出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件9);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　报考人员属村(社区)干部和本土人才的，须由符合报考条件的人员向乡镇(街道)党(工)委提出书面报名申请，经各乡镇(街道)党(工)委严格审查报名人员资格条件后推荐报名，并在资格复审时提交所在乡镇(街道)党(工)委主要负责人签字并加盖党(工)委公章的《黔江区事业单位2022年第四季度面向优秀村(社区)干部招聘工作人员资格复审表》(附件10)。其余报考人员，须在资格复审时提交《黔江区事业单位2022年第四季度公开招聘工作人员资格复审表》(附件11)。

　　(三)面试。

　　1.面试由黔江区人力资源和社会保障局组织实施，具体时间、地点及其他有关信息详见《面试通知书》，面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　2.教师岗位面试项目为专业技能测试和综合面试，其余岗位面试项目为综合面试，面试各项目分值均为100分。专业技能测试以试讲方式进行，主要考核考生处理教材、驾驭课堂的能力，考核考生思维能力、专业素养、教育教学理念、表达能力等综合素质，试讲时间8分钟。综合面试以结构化面试方式进行，主要考核考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，时间10分钟。

　　3.实际参加面试人数与招聘岗位名额之比须达到3：1。若因报考人员未参加资格审查或资格审查不合格，达不到预定比例的，可降低至2：1开展面试，达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，报市级人事综合管理部门备案同意后，可降低至1:1开考。

　　4.面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)规定执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致该岗位竞争比低于2:1的，其他正常参加的人员仍可继续参加面试。未能形成有效竞争的岗位考生面试各科成绩未达70分者，不得确定为体检人选。

　　(四)总成绩计算

　　教师岗位总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%

　　区级部门下属事业单位岗位总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%

　　乡镇下属事业单位岗位总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×35%+考察得分×15%

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。总成绩及进入体检(考察)环节人员名单通过重庆市黔江区人民政府网(qianjiang.gov.cn）公示公告栏公示。

　　六、体检及考察

　　教师岗位及区级部门下属事业单位岗位实行先体检后考察，体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的笔试成绩、专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历层次高者优先确定进入体检人选;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　乡镇下属事业单位岗位实行先考察后体检，面试合格进入考察，考察工作由黔江区人力社保局会同相关单位参照《重庆市从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员量化考察实施办法(试行)》(渝人社发〔2009〕168号)实施。考察内容主要是德、能、勤、绩、廉，考察结果量化计分，满分为100分，60分及以上为合格。在量化考察的同时，按有关规定对考察对象的报名资格进行复审。考察及资格复审合格的人员方能进入体检。体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。若总成绩出现并列时，则依次按符合岗位招聘条件的学历层次、笔试成绩、综合面试成绩、考察得分高者优先确定进入体检人选;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由黔江区人力社保局按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经黔江区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由黔江区人力社保局会同招聘单位主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察应坚持“凡进必查”原则，按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对报考人员的资格复审贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件者，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数由招聘单位主管部门和人事综合管理部门根据岗位招聘情况决定。如需递补则按报考同一岗位人员的总成绩从高到低依次进行，且递补人员的面试成绩不得低于70分。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市黔江区人民政府网(qianjiang.gov.cn)发布，请报考人员及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网(rlsbj.cq.gov.cn)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送主管部门审核后，报黔江区人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，取消聘用资格。聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

　　本次公开招聘全部人员一经聘用，须在本区最低服务满5年(其中在招聘单位最低服务2年)方能交流、调动;未满规定最低服务期提出解除人事关系者，承担相应违约责任，且3年内不得报考我区事业单位工作人员。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现报考人员档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现报考人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。报考人员提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。

　　十、其他

　　1.本次公开招聘各环节时间、地点安排及疫情防控要求有调整的，将通过重庆市黔江区人民政府网(qianjiang.gov.cn)及时公告，请报考人员密切关注，并在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试考核或聘用的，责任由考生自行承担。

　　2.本公告由黔江区人力资源和社会保障局负责解释。

　　3.考试考务咨询电话：023-79221698。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

　　附件下载：

　　1.附件1 黔江区事业单位2022年第四季度公开招聘工作人员岗位一览表.xls

　　2.附件2 研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

　　3.附件3 普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　4.附件4 重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc

　　5.附件5 职业教育专业目录（2021年）.docx

　　6.附件6 全国技工院校专业目录（2018年修订）.docx

　　7.附件7 资格审查所需材料.docx

　　8.附件8 事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

　　9.附件9 机关事业单位工作人员诚信应聘承诺.doc

　　10.附件10 黔江区事业单位2022年第四季度面向优秀村（社区）干部招聘工作人员资格复审表.docx

　　11.附件11 黔江区事业单位2022年第四季度公开招聘工作人员资格复审表.doc

　　原链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202212/t20221215_11391767.html

（编辑：重庆华图）