2023-01-13 14:54:16重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：南岸区人民政府
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(二)现场资格复审
进入面试人选应按重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公示公告栏目通知的时间地点，持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他文件材料原件和复印件，接受报名资格复审，具体应提供的证明材料详见《现场资格复审所需材料》(附件3)。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的公共科目和专业科目笔试按分值比例折算后成绩之和从高到低依次递补，递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。
若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。
考生须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4)或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节资格。
(三)面试
面试由南岸区人力社保局会同招聘单位主管部门组织实施。面试具体时间地点等事项在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公示公告栏目公布，面试成绩当场公布并由考生签字确认。
面试以结构化面试进行，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试分值100分，时间10分钟。
面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。
考生面试成绩未达到60分的，不能进入体检环节。面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额至最低竞争比，招聘名额无法递减的，正常参加面试的人员仍可继续参加面试，但其面试成绩不得低于75分，方可进入后续环节。
(四)总成绩计算
1.甲类岗位
总成绩=《职业能力倾向测验》÷3+面试×50%。
2.乙类岗位
总成绩=《职业能力倾向测验》÷3×25%+《公文写作》÷2×25%+面试×50%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及参加体检人员名单于面试结束后5个工作日内在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公示公告栏目公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，则依次以综合面试成绩、专业技能测试成绩、专业科目笔试成绩、公共科目笔试成绩的顺序从高到低确定进入体检人员;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由南岸区人力资源和社会保障局会同招聘单位按规定组织，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由南岸区人力资源和社会保障局会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必查”原则、按照“谁审查、谁负责”，考察留痕的要求，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对报考人员的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额可按规则递补。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。可递补的缺额是否执行递补，由事业单位人事综合管理部门依据考生考核总成绩及其综合素质、专业素质及人岗相适度研究后明确意见。需递补的，按该岗位报考人员考核总成绩从高到低依次递补，且递补人员的面试成绩不得低于75分。
七、公示
考试、体检、考察过程有关事宜，在选聘单位或其主管部门网站上发布，请考生及时关注。拟聘人员名单公示后，因各种原因再出现缺额的，该岗位不再递补。
拟聘人员名单将在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公示公告栏目公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、笔试及面试成绩、总成绩以及岗位选聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、试岗、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响选聘的，作为拟聘人选。对拟聘人选，可设最长不超过3个月的试岗期。试岗期间，试岗人员人事关系保留在原单位，待遇不变。试岗期满考核合格的，或不设试岗期的，按规定办理调动手续，相关待遇按有关规定执行。试岗期考核不合格的，退回原单位。
本次公开选聘人员一经聘用，须在南岸区或重庆经济技术开发区服务年限不低于5年，期间不得向区外流动，未满最低服务年限人员提出流动的，解除聘用合同，终止人事关系并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
九、纪律要求
事业单位公开选聘工作人员是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。要严格落实《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，以及《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策，自觉接受纪检监察和社会监督，严禁徇私舞弊。发现报考人员档案材料或者信息存疑的，应当立即查核，未核实前，暂停选聘流程或聘用。经核实不符合报名条件或有不正当竞争行为的，取消报名资格或进入下一环节资格;已完成选聘办理调动的，人事关系应按规定返回原单位。
报考人员提供伪造的身份证件和选聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件4)等材料，严重不正当竞争行为的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由选聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并计入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘(选聘)为我市事业单位工作人员，并由人事关系所在单位及主管部门按规定给予处分。
十、其他
本公告由南岸区人力社保局、重庆经济技术开发区管理委员会办公室负责解释。
联系电话：
重庆经济技术开发区管理委员会办公室 023-62900413
南岸区人力社保局 023-62988092
附件：
附件1：重庆经济技术开发区管理委员会直属事业单位2023年公开选聘工作人员岗位一览表.xlsx
附件2：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.doc
来源文章：https://www.cqna.gov.cn/zwxx_254/gsgg/202301/t20230113_11498552.html
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