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2023年彭水自治县选聘卫生系统事业单位工作人员17名简章(2)

2023-03-17 13:08:33 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：彭水县人民政府

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　　五、考试考核

　　本次公开选聘考试包括笔试和面试。

　　(一)笔试

　　1.笔试分为公共科目和专业科目测试，内容为《卫生公共基础知识》和《医学基础知识》两科，每科分值均为100分，采用闭卷笔答方式，测试内容为岗位要求的专业知识、专业技能。

　　2.笔试时间初定2023年3月25日，具体时间及考试地点详见准考证。

　　3.笔试后进入面试环节的规则：

　　(1)笔试缺考的不得进入本次选聘后续环节;

　　(2)按照与选聘岗位名额3:1比例，根据笔试成绩从高到低依次确定进入面试的人员。面试前，经确认主动放弃面试的，其缺额由彭水自治县人力社保局会同用人单位主管部门研究是否递补。需递补的，按该岗位报考人员笔试成绩从高到低递补不超过2人次，若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其面试缺额不再递补。

　　若递补后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，属急需紧缺岗位的，经县人力社保局认定，可进一步降低比例。

　　(3)面试当日放弃面试资格的不再递补。

　　(二)面试

　　进入面试环节人选名单通过重庆市彭水县人民政府网(http://www.psx.gov.cn/)公示。

　　面试采取综合面试，面试分值100分，方式为结构化面试，主要对报考人员的适岗能力、语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间为10分钟。

　　组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为考察人选。

　　(三)考试考核总成绩计算

　　考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×25%+专业科目测试成绩×25%+面试成绩×50%

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考试考核总成绩从高到低确定考察人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、笔试成绩、面试成绩优先确定进入考察人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

　　六、考察

　　考察人选按照拟选聘岗位名额，根据报考人员总成绩从高到低1:1等额确定。由主管单位会同选聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对选聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即取消选聘资格。

　　对报考人员的资格审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续选聘环节或继续聘用资格。

　　若有报考人员考察不合格或在考察中经确认自动放弃资格的，其缺额是否递补及递补次数由招聘方按照“人岗相适”原则研究确定。报考人员经考察合格后，放弃进入后续环节资格的人员信息由选聘单位报事业单位人事综合管理部门备案。

　　七、公示

　　考试、考察等有关事宜，在彭水苗族土家族自治县人民政府公众信息网(http://www.psx.gov.cn/)公告上发布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在彭水苗族土家族自治县人民政府公众信息网(http://www.psx.gov.cn/)网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及所学专业、学历(学位)、考核总成绩以及岗位选聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、执业资格等其他应公示事项。

　　八、聘用

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由选聘单位提出拟聘用意见，经主管部门审核后，报县人力社保局审批，按有关规定办理聘用手续。

　　聘用期间发现因聘用人员或选聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合选聘时岗位条件要求的，退回原单位。

　　本次公开选聘全部人员一经聘用，须在本单位最低服务满3年方能交流、调动;

　　考生参加面试后无故放弃资格的，将其记入个人信息，三年内不得参加县内外选聘和调配。

　　九、纪律要求