2023年第二季度忠县卫生事业单位公开招聘69人公告(2)

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　　五、考试考核

　　本次考试考核包括笔试和面试。笔试科目为公共科目笔试，包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》;面试项目为结构化面试。各岗位具体考试(考核)科目详见《岗位一览表》(附件1、附件2)。

　　(一)笔试。

　　1.公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1、附件2)。

　　2.笔试时间初定于2023年6月17日(星期六)，笔试具体时间、地点及注意事项详见《准考证》。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)进入面试的人选，按照面试人数与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入面试环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。若最后一名成绩相同，则并列进入。其中，属急需紧缺岗位的，经忠县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　4.笔试成绩等事项公布

　　笔试成绩、进入资格复审环节人选名单、资格复审时间及地点等事项将在忠县人民政府官网-部门街镇-人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)公布，请考生自行查询。

　　(二)资格复审。

　　资格复审在笔试后、面试前进行。进入资格复审人员名单的考生，由本人到场提供资格复审所需材料(详见附件4)，接受报名资格复审。资格复审合格者，参加面试;资格复审不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额按报考该岗位应聘人员的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由县卫生健康委会同县人力社保局研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘;其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经忠县人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步降低比例开考。

　　所有应聘人员须在面试前的资格复审时向负责资格审查的单位提交《忠县事业单位工作人员诚信应聘承诺书》(附件6);不能按期提供《忠县事业单位工作人员诚信应聘承诺书》或经核实处于市内机关事业单位最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

　　(三)面试。

　　面试由忠县人力社保局组织实施，面试时间、面试地点及进入面试环节人员名单在忠县人民政府官网-部门街镇-人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)公布。参加面试的考生请在规定的时间内报到，逾期按自动放弃面试资格处理。

　　面试为综合面试，采取结构化面试的方式，分值均为100分，时间不少于10分钟。主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员的面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)总成绩计算。

　　总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+面试成绩×50%。

　　考试考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩、进入体检人员名单在面试结束后3个工作日内在重庆市忠县人民政府官网-部门街镇-人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)公布。

　　六、体检和考察

　　体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、面试成绩、职称、职业(执业)资格高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　体检由忠县人力社保局按规定组织实施，在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经招聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由忠县人力资源和社会保障局会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。

　　对考生的资格审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

　　因进入体检、考察环节的考生放弃资格或体检、考察不合格出现的岗位缺额将根据岗位紧缺程度，由忠县人力资源和社会保障局会同忠县卫生健康委研究是否递补。需递补的，按照考试考核总成绩从高到低进行递补。当总成绩相同时，依次按符合岗位招聘条件的学历层次、笔试成绩、面试成绩、职称、职业资格、执业资格高者优先;若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

　　七、选岗

　　需要选择聘用单位的岗位(需要选岗的岗位详见附件1和附件2)，根据总成绩由高到低的顺序依次由本人选择招聘单位，即“选岗”。因处于孕期体检未结束的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生的总成绩相同时，按照体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。

　　选择聘用单位的具体时间和地点将在重庆市忠县人民政府官网-部门街镇-人力社保局(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj/)通知，请考生及时关注。若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。