2023-07-21 14:21:25 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆市人力资源和社会保障局
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2.现场资格复审所需材料。
现场资格复审所需材料详见《现场资格复审所需材料清单》(附件6)。
现场资格复审合格者，发放《面试通知单》，进入面试;现场资格复审不合格者或经确认主动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘方研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。现场资格复审不合格的，向考生说明原因。
考生若属市内机关事业单位工作人员，须提供所在单位、主管部门加盖公章的《诚信应聘承诺》(附件7)。不能按期提供《诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。
3.面试资格缺额递补时间。
面试资格缺额递补时间为现场资格复审结束后1日16:00时前(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格)。
现场资格复审后进入面试环节人选名单将在重庆市巴南区人民政府网站首页“人事考试”栏进行公示，请考生自行查询。
(三)面试。
面试由重庆市巴南区事业单位人事综合管理部门按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)组织实施。面试成绩当场公布并由考生签字确认。
1.时间和地点。
面试具体时间及地点详见《面试通知单》。时间如有调整，将在重庆市巴南区人民政府网站首页“人事考试”栏发布公告，请考生及时关注。
未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消进入本次招聘后续环节资格。
2.面试项目。
面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，分值为100分，时间不少于10分钟，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、应变能力等方面进行综合考量。
面试当天，因考生弃考等原因，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方研究同意，可放宽开考比例。放宽开考比例的面试人员，其面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。
(四)考试考核总成绩计算规则。
1.未组织笔试的：
总成绩=综合面试成绩。
2.组织笔试的：
总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。
考试考核总成绩采取百分制计算，一般四舍五入后精确到小数点后两位数。
考试考核总成绩及体检人员名单等事宜在面试结束后5个工作日内在重庆市巴南区人民政府网(www.cqbn.gov.cn)公示公告栏目公布。
六、体检和考察
体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当总成绩相同时，考生属退役军人的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的《职业能力倾向测验》笔试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、综合面试成绩、学历层次、职称、职业(执业)资格高者优先确定进入体检环节人选;若仍相同，则采取加试结构化面试的方式确定，以加试成绩高者优先。
体检由区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由招聘单位主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考察对象本人说明原因。
对考生的资格审查贯穿于考核招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额按面试人选递补规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。
若有考生体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否执行递补，由巴南区事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门和招聘单位确定并明确递补轮次，报巴南区事业单位人事综合管理部门备案。需递补的，按体检人选确定规则确定递补人选，且递补人员的面试成绩不得低于70分。
七、公示
考试、体检、考察等有关事宜，在重庆市巴南区人民政府网(www.cqbn.gov.cn)公示公告栏目上发布，请考生及时关注。
拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障网(http://rlsbj.cq.gov.cn/)上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。
经审批同意聘用的人员，招聘单位与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。
考核招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或满考核不合格，解除聘用合同。
聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次招聘全部岗位需与聘用人员约定最低服务期，全部聘用人员须在招聘单位服务满3年，方能调动到区外机关事业单位。在3年服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。
九、纪律要求
考核招聘事业单位工作人员，是事业单位招聘人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保工作规范进行。各单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位公开招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
考核招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由招聘单位主管部门报市级事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招(选)聘为我市事业单位工作人员。
十、其他
(一)请考生在招聘期间保持所提供的通讯方式畅通，并密切注意“巴南区人民政府网”发布的各环节相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用等的，责任由考生自行承担。
(二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物，均与本次公开招聘无关。
(三)政策咨询电话：巴南区人力社保局(023-66239580)。
(四)报考条件咨询电话：巴南区卫健委(023-66243318)。
(五)考试考务咨询电话：巴南区人力社保局(023-66233928)。
(六)本公告由重庆市巴南区人力资源和社会保障局、巴南区健康卫生委员会负责解释。
重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)。
附件下载：
1.附件1：重庆市巴南区卫生事业单位2023年第三季度考核招聘紧缺优秀人才岗位一览表.xlsx
2.附件2：普通高等学校本科专业目录(2022年).docx
4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc
5.附件5：《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版).pdf
来源文章：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202307/t20230721_12172694.html
