2023年金堂县12家镇（街道）下属事业单位定向招聘15人(2)

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　　(二)面试

　　1.面试时间、地点详见《面试通知书》。

　　2.面试方式：采取结构化面试，面试成绩满分为100分。

　　3.面试比例：同一招聘岗位的招聘人数与面试考生人数原则上为1∶3，达不到上述比例的，经县人社局和主管部门研究同意后可进行相应调减。无法调减的，按照《成都市事业单位公开招聘工作人员办法》(成人社办发〔2021〕26号)第二十七款规定办理。

　　4.收费标准：根据四川省发展和改革委员会、四川省财政厅(川发改价格〔2017〕472号)文件规定，收取面试费80元/人。

　　(三)总成绩公布

　　总成绩于面试结束后三日内在金堂县人力资源和社会保障局官网上公示。

　　六、体检及考核

　　依据招聘岗位及招聘人数，按照总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。(如总成绩相同，按面试成绩高低排序;面试成绩相同的，先后以《职业能力倾向测验》和《公共基础知识》成绩高低的顺序确定名次)

　　(一)体检项目和标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。

　　(二)进入体检人员初次体检不合格的，可在接到体检结果通知三日内申请复检。复检只进行一次。复检由我局指定到除原体检医院以外的其它县级综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

　　(三)因进入体检人员未按要求参加体检或体检不合格出现的空额，应按照该招聘岗位已参加面试人员总成绩排序从高分到低分依次等额递补一次。

　　(四)依据体检合格确定考察人员名单。考察工作参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)相关条款执行。因考察人员本人原因导致无法进行考察或考察不合格出现的空额，按照进入面试人员总成绩排序从高分到低分依次等额递补一次进入体检和考察。

　　七、公示

　　考察合格者确定为拟聘人员，拟聘人员在确定具体聘用单位时，分别按照应聘者总成绩从高分到低分的次序，由拟聘者选定聘用单位。拟聘人员名单将在金堂县人力资源和社会保障局官网上进行公示，公示期为7个工作日。

　　对公示期间被反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消该拟聘人员的拟聘资格，取消拟聘人员资格或公示后因本人原因自愿放弃出现的空额可按照考试总成绩排名顺序递补。

　　八、聘用及报到

　　经公示无异议的拟聘人员，应在招聘单位规定的时限内向单位报到。未经招聘单位同意，逾期未报到者，视为自动放弃。因上述原因产生的空额，不再递补。

　　拟聘人员应服从组织安排的工作岗位，并在规定的时限内向单位报到，逾期未报到者，视为自动放弃。

　　定向招聘的工作人员实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。

　　定向招聘的工作人员办理正式聘用手续后，在聘用单位最低工作年限不得低于5年。

　　九、纪律及监督

　　为确保我县事业单位定向招聘工作人员工作的顺利进行，维护招考工作的公正性、严肃性，欢迎社会各界予以监督。

　　监督举报电话：金堂县纪委监委驻县人社局纪检监察组028-84923539;

　　报名咨询电话： 金堂人才交流服务中心028-84997012。

　　附件：2023年金堂县定向招聘事业单位工作人员岗位条件表

　　金堂县人力资源和社会保障局

　　2023年8月28日

　　来源文章：https://cdpta.cdrsigc.com/frt/frtuploadfile/uploadfile/bulletin/2023/2308281533173002308281533173009642.html