2023第三季度重庆荣昌事业单位招聘33人_考试考核内容(2)

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　　3.面试资格审查递补。

　　面试资格缺额可于资格审查结束后次日16:00时前，在报考同一单位同一岗位的考生中按公共科目笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由招聘单位主管部门商区人力社保局确定。(考生应保持手机实时畅通，因手机号码登记错误、有效时间段内关机或未接听等原因导致未能联系的，视为放弃递补资格)。若进入面试资格审查递补人选笔试总成绩出现并列，则并列进入递补。

　　面试资格审查后进入面试环节人选名单在重庆市荣昌区人民政府网站(区人力社保局)首页“人事考试”栏进行公示，请考生自行查询。

　　(三)面试。

　　1.面试时间及地点。

　　面试时间初定于2023年10月21日。

　　面试具体时间及地点详见面试准考证。如有调整，将在重庆市荣昌区人民政府网站(区人力社保局)首页“人事信息”栏发布公告，请考生及时关注。

　　未按规定时间到指定地点参加面试的考生，取消面试资格。

　　2.面试组织实施。

　　面试由荣昌区事业单位人事综合管理部门组织实施，按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等规定执行。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

　　甲类岗位的面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试时间不少于10分钟，分值为100分。

　　乙类岗位的面试项目为专业技能测试和综合面试。专业技能测试方式为试讲，主要考查考生处理教材、驾驭课堂的能力和专业素养。综合面试采取结构化面试的方式，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。专业技能测试和综合面试同时进行，时间分别不少于10分钟，分值均为100分。

　　各岗位的面试项目详见附件1。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则。

　　甲类岗位：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×60%+综合面试成绩×40%。

　　乙类岗位：总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×60%+专业技能测试成绩×20%+综合面试成绩×20%。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　面试结束后，总成绩、进入体检人员名单面试结束后当日内在重庆市荣昌区人民政府(区人力社保局)网站首页“人事信息”栏公布。