2023年九龙坡区事业单位面向2024年应届高校毕业生招聘171人(2)

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　　各岗位的实际报名人数、是否进行笔试等事宜将在报名结束后3个工作日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。不进行笔试考试和因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，退还其报名考务费。

　　五、考试考核

　　本次招聘采取面试为主的方式进行。凡资格初审合格人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，须对此岗位考生进行笔试;未达到8:1的，直接进入现场资格审查环节。

　　(一)笔试。

　　1.笔试为公共科目笔试，笔试科目为《职业能力倾向测验》(分值150分)，采用闭卷笔答方式。笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行，详见《岗位一览表》(附件1)。

　　2.笔试时间暂定于2023年11月11日(星期六)。具体时间、地点及注意事项以《准考证》为准。

　　3.笔试后进入面试环节规则：

　　(1)笔试缺考或零分的，不得进入面试环节。

　　(2)按照与招聘岗位名额3:1比例，根据公共科目笔试成绩从高到低依次确定面试人选。若最后一名进入面试人选成绩相同，则并列进入。

　　(3)若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减或取消招聘名额。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　4.笔试成绩等事项公布。

　　笔试成绩等信息在报名系统自行查询。进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事宜在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。

　　(二)现场资格审查。

　　进入现场资格审查人员名单的考生须携相关材料到指定地点进行现场资格审查，具体应提供的证明材料详见《现场资格审查所需材料》(附件5)。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。现场资格审查合格人员进入面试;现场资格审查不合格或经确认主动放弃面试的，其缺额可按报考该岗位考生公共科目笔试成绩从高到低进行一次性递补。若递补人选笔试成绩相同，则并列进入面试。资格审查不合格的，向考生说明原因。

　　若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减或取消招聘名额。其中，属急需紧缺岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门备案同意，可进一步降低开考比例。

　　(三)面试。

　　面试由九龙坡区事业单位人事综合管理部门组织实施。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试时间、地点等相关事宜将在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。

　　1.教育教师岗位(乙类岗位)

　　教育教师岗位面试项目为专业技能测试(即试讲)和综合面试(即结构化面试)：专业技能测试主要考察考生组织教学的能力，分值100分，时间10分钟。综合面试主要考察考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间10分钟。

　　2.其他岗位(甲类岗位)

　　其他岗位面试项目为综合面试(即结构化面试)。主要考察考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等，分值100分，时间10分钟。

　　面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。

　　面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

　　凡在进入面试任一环节中属放宽开考比例的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

　　(四)考试考核总成绩计算规则。

　　1.教育教师岗位(乙类岗位)

　　组织笔试的岗位：考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+专业技能测试成绩×25%+综合面试成绩×25%。

　　不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

　　2.其他岗位(甲类岗位)

　　组织笔试的岗位：考试考核总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×2÷3×50%+综合面试成绩×50%。

　　不组织笔试的岗位：考试考核总成绩=综合面试成绩。

　　总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

　　考试考核总成绩及签约人员名单将于面试结束后3个工作日内在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布。

　　(五)签订就业协议。

　　根据招聘岗位名额，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从高分到低分1:1等额确定签订就业协议人员。若考试考核总成绩相同时，则依次按符合岗位资格条件的专业技能测试成绩、综合面试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历层次、职业(执业)资格顺序从高到低确定签约人员。如仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。因考生本人自动放弃签约资格，出现缺额的，则按报考该岗位考生考试考核总成绩从高到低(面试各科成绩不得低于70分)作一次性递补。拟签约人员经签约现场资格核实后，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。就业协议书中须明确违约行为以及违约责任。

　　六、体检和考察

　　体检由九龙坡区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施，在指定的具有资质的区级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

　　体检合格者，由区事业单位人事综合管理部门会同主管部门对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

　　考察参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》《公务员录用考察办法(试行)》执行，坚持“凡进必审”“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向考生说明原因。

　　对考生报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实考生条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实的，其缺额可按规则进行递补;在面试组织实施后查实的，其缺额不再递补。

　　若考生体检不合格或在体检中经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位考生考试考核总成绩从高到低(面试各科成绩不得低于70分)依次递补一次。体检环节后，因各种原因再出现缺额的不再递补。

　　七、公示

　　考试考核、体检、考察等有关事宜，在“九龙坡人力社保”微信公众号“人社服务—人事人才”专栏公布，请考生及时关注。

　　拟聘人员名单在重庆市人力资源和社会保障局(http://rlsbj.cq.gov.cn/)等网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。考生未在本公告规定期限内取得报考岗位条件要求的毕业证书、资格证书等证书的，取消公示及聘用资格。

　　八、聘用及待遇

　　经公示无异议或异议信息经核实不影响聘用的事业单位拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门审批。

　　经审批同意聘用的事业单位人员，招聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

　　公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期满考核不合格，依法解除聘用合同。

　　聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合公招岗位条件要求的，取消聘用资格。

　　本次招聘全部岗位需与聘用人员约定服务期3年。聘用人员未满约定服务期的，不得报考或调动到区外机关事业单位。未满3年服务期提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

　　九、纪律要求

　　公开招聘事业单位工作人员，是事业单位公开选拔优秀人才的重要渠道，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作规范进行。各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会各界的监督，若有违纪违规行为，按规定追究有关责任。

　　公开招聘过程中凡发现考生档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，暂停聘用;发现考生提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正进行考察的，给予考察不合格结论，一律不予聘用。考生提供伪造的身份证件和招聘公告要求的学历(学位)、职(执)业资格等材料的，一经查实，视为品行不端及不诚信行为，由区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案并记入个人诚信档案，从本公告发布之日起5年内限制招聘为我市事业单位工作人员。考生涉及其他违规违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等规定执行。

　　十、其他

　　(一)本公告由区人力社保局和相关主管部门负责解释。

　　(二)考试考务咨询电话：023-61968919(区人力社保局)，023-68780244(区教委)，023-68782642(区卫生健康委)。

　　重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接收简历)

　　附件下载：

　　1.附件1：重庆市九龙坡区事业单位面向2024年应届高校毕业生公开招聘工作人员岗位一览表.xlsx

　　2.附件2：研究生教育学科专业目录（2022年）.pdf

　　3.附件3：普通高等学校本科专业目录（2022年）.docx

　　4.附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）.docx

　　5.附件5：现场资格审查所需材料.doc

　　原链接：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx_182/sydw/202310/t20231025_12472443.html

（编辑：重庆华图）