2024-05-17 16:02:13 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：南岸区人民政府
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(二)面试
1﹒面试包括专业技能测试及综合面试，且专业技能测试和综合面试合并同时进行，主要考察应聘人员组织教学的专业能力和语言表达、逻辑思维、职业素养等综合素质。其中专业技能测试采取试讲的方式开展，时间为10分钟，分值为100分;综合面试采取结构化面试的方式开展，时间为5分钟，分值为100分。成绩当场公布并由考生签字确认。
2﹒面试时间及地点：暂定2024年6月2日(星期日)，重庆市南岸区茶园新城中学校(重庆市南岸区兴塘路4号)
面试具体时间及相关要求于现场报名结束后3个工作日内在重庆市南岸区教师进修学院网站(http://www.jsjxxy.cn/)进行公布。
3﹒面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次选聘后续环节。面试各科(专业技能测试和综合面试)成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。
(三)总成绩的计算
(1)未组织笔试的岗位：
考核总成绩=专业技能测试成绩×60%+综合面试成绩×40%;
(2)组织笔试的岗位：
考试考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%。
总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。
六、体检和考察
考核总成绩及进入体检环节人员名单在考核结束后5个工作日内在重庆市南岸区教师进修学院网站(http://www.jsjxxy.cn/)进行公布。
体检人选按照拟选聘岗位名额，根据各岗位考生考核总成绩从高到低1:1等额确定。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按专业技能测试成绩、综合面试成绩、学历、职称高者优先。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。
体检由南岸区人力资源和社会保障局会同选聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，选聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经选聘单位主管部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。
体检合格者，由南岸区人力资源和社会保障局会同选聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。
考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。
对事业单位选聘岗位报考资格的审查贯穿于公开选聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续选聘环节或继续聘用资格。若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生总成绩从高分到低分依次递补，且递补人员的专业技能测试和综合面试各科成绩不得低于70分，递补的次数由事业单位人事综合管理部门认定。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。
七、公示
拟聘人员名单在重庆市南岸区人民政府网(www.cqna.gov.cn)公示公告栏目进行为期7个工作日的公示。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位选聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。
八、聘用及待遇
经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，经审批同意，办理调动手续，选聘单位按照有关规定与聘用人员签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。原评聘在初级岗位的聘用到专技12级岗位，原评聘在中级岗位的拟聘到专技10级岗位，原评聘在高级岗位的拟聘到专技7级岗位。
聘用期间发现因聘用人员或选聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合选聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。
本次公开选聘人员一经聘用，须在南岸区服务年限不低于5年，期间不得向区外流动，未满最低服务年限人员提出流动的，解除聘用合同，终止人事关系并按照与聘用单位签订的聘用合同之约定承担违约责任。
九、纪律要求
公开选聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对选聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保选聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。
报考人员提供的身份证件和选聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格、《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为，由事业单位人事综合管理部门备案，从本选聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招(选)聘工作人员时受到不利影响。
十、其他
本公告由南岸区人力社保局、南岸区教委负责解释。
联系电话：
南岸区教委 023-62810848
南岸区人力社保局 023-62986601
附件1：重庆市南岸区2024年公开选聘中小学教师岗位情况一览表.xlsx
附件3：南岸区2024年公开选聘中小学教师报名登记表.xls
附件5：重庆市事业单位2024年公开招聘专业参考目录.xlsx
来源文章：https://www.cqna.gov.cn/zwxx_254/gsgg/202405/t20240517_13215627.html
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