二、结构化面试题型特点

通过分析2006年至2010年重庆市公务员结构化面试真题，华图面试专家对重庆市公务员结构化面试的命题规律进行了总结提炼，主要有以下几个方面：

1．题型设置广泛，侧重考查综合素质

在重庆市公考面试命题中，目前结构化面试的五大题型：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变均有涉及，对考生的综合能力与素质提出了严峻的挑战。

真题回顾：

（1）自我认知与职位匹配类试题：如何理解在工作中对别人说“不”，你印象中最深的一次拒绝别人的例子是什么？结合自身加以阐述。（2010年6月19日重庆市公务员面试真题第二题）

（2）人际沟通类试题：你刚到一个单位，领导给你安排了很多工作，甚至影响了你的休息时间，而单位有其他人又没有事情做，你怎么办?（2010年11月13日重庆市公务员面试真题第二题）

（3）组织管理类试题：你负责组织开展单位的低碳办公活动，你怎么做？（2010年6月20日重庆市公务员面试真题第三题）

（4）综合分析类试题：重庆市对公务员的道德要求严格，对于“公务员要树立良好的职业道德、社会公德、家庭美德”实行一票否决制，谈谈你的理解。（2010年6月19日重庆市公务员面试真题第一题）

（5）应急应变类试题：一个旅游团在景区遇险，35名队员中大部分被洪水卷走，假如你是景区负责人，你怎么做？（2009年7月19日重庆市公务员面试真题第二题）

2．对思考深度和操作能力要求较高

图为历年来题型分布的整体情况，可见自我认知与职位匹配类试题约占五年试题总数近10%、人际沟通类试题和组织管理类试题各占约20%、综合分析类试题占30%、应急应变类试题占10%以上。尤其要强调一点的是，应急应变类试题作为重庆市公务员结构化面试新题型，比重不断加大的趋势愈发明显，侧重考查考生解决实际问题的能力，需要考生高度重视。

只要考生在备考过程中，有意识的做好相关知识的积累和热点的关注和分析，加强各模块类型题解题思路的掌握与运用，突出重点，注重细节，合理安排时间，有针对性的进行专业化的学习和高强度的实战模拟训练，必然能够在面试考场上胸有成竹、赢得先机、游刃有余、取得高分！

三、无领导小组讨论题型特点