通过对往年面试真题的分析和研究，我们可以发现重庆市的无领导小组讨论面试题强调对社会现象尤其是热点问题的理解与分析，考试题型上以开放式、两难式为主。

如2011年6月3日面试题是开放式无领导小组讨论，题目给出了若干条有关食品安全的材料，要求进行小组讨论：“食品安全的核心问题是什么，请说明理由。”2011年6月4日面试题是两难式无领导小组讨论：“传统启蒙读物是否应该删节？你赞成还是反对？请说明理由。”

这就需要考生对社会热点问题有一定的了解和认识，并且具备清晰的逻辑思维和系统全面的分析能力；需要考生在备考过程中不止会“分析”问题，更重要是锻炼自己“解决”问题的能力，不止想想“为什么”，还要想想“怎么办”，平时多关注社会事件、多分析热点问题，来积累和提升自己解决问题的能力。在此基础上，考生还要掌握无领导小组讨论面试的方法和技巧，才能在无领导小组讨论的“混战”中脱颖而出，成为无领导小组中的隐形“领导”。

四、考务分析

题型：面试题型主要有综合分析类、人际沟通类、组织管理类、自我认知与职位匹配类、应急应变五种题型。

题目数量：4道题。

答题时间：15分钟。结构化面试中，在主考官提完第一题宣布“请回答”时开始计时；在面试规定时间结束前3分钟时，举“还剩最后3分钟”提示牌；在面试规定时间结束时，举“终止答问”提示牌，停止计时。无领导小组讨论中，在主考官说“现在开始”时开始计时；规定时间结束时，举牌发出终止信号，停止计时。

2011年下半年重庆公务员考试面试提前课程

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