（六）结构化面试难度加大，求新求变趋势明显

除了上述几种题型以外，2011年国考面试中还出现材料题，这也是一个新变化。材料题就是给出一篇背景材料让考生进行阅读，再围绕材料回答数道结构化试题。这种材料题在原有结构化面试考查的基础上，增加了信息提取能力的考查，无形中也加大了考生的心理压力，应该引起考生的注意。

通过上述分析，我们可以看到国考面试的考查重心近年来有所变化，调整方向较为明显：一是不同题型的考查界限性减小，混合型面试题大量应用；二是出题形式和设问方式越来越灵活多样，宽泛宏观的题目越来越少，具体针对性的题目越来越多，反模板反套路倾向明显；三是考查考生实际做事能力的趋势越发凸显，比如要求考生回答“怎么看”的同时往往结合了“怎么办”，试题的工作场景化特点明显等；四是新颖题型的出现，体现了面试创新性。可见，国考结构化面试的难度越来越大，求新求变的趋势非常明显。

• 个别地区及岗位特殊测查形式

通过对2010和2011年国家公务员面试题的梳理，我们还发现，一些岗位在普通的测查基础上增加了特殊能力的考查，主要有以下几个方面：

1.专业题目测查。由于岗位的特殊需要，一些职位增加了专业题目的面试，比如铁路公安增加了对治安一线工作类题目的测查，银监系统考查了利率、银行资本、货币政策、银行监督等专业知识；银监会计算机岗考查防火墙知识、银监会法律岗考查信用虚假申请罪等。

2.外语题目测查。增加对外语的测查是一种特殊的职业需要，比如外交部和银监局等相关职位对外语要求较高。外语题目的测查难度适中，主要是考查考生的自我认知能力和语言表达能力，比如说“你为什么报考该岗位”、“你对该岗位有何了解”、“请做一下自我介绍”等，这就要求考生在考前做好充足的准备。

3.视频测查形式。2010、2011年国考铁路公安的专业题测查中，都出现了视频形式，先通过多媒体播放一段影像资料，内容是关于违法犯罪案件的，要求考生在看完视频后说出案件的观察点和侦查策略。这就要求考生在观看视频时注意提取和记录重要信息，并结合自己的专业知识作答。

• 无领导小组讨论面试考情分析

无领导小组讨论面试主要是考生对一个开放性的题目进行小组讨论会得出小组最后意见，并由小组推选出一名代表向考官组进行总结陈述，考官观察并记录各位考生在小组讨论中的情况给考生打分。

国考中大部分招考单位采取结构化面试，无领导小组讨论相对来说较少，主要集中在部分中央部委的面试。2011年国考无领导小组讨论的题目类型以难度较大的多项选择类题目为主，其中多数主题涉及到“德”的评判，这可以看作是国家公务员招考加大对考生“德”的考察在面试中的具体体现。

无领导小组讨论面试更多的是通过讨论的表现形式考查考生的各项能力，要求考生必须掌握无领导小组讨论的基本方法和技巧，同时，还要求考生多注意对时政和社会热点有所把握，这样在涉及到以时政作为背景的无领导小组题目时就可以在讨论中处于优势地位。从它的特点来看，无领导小组讨论试题的技巧性很强，考生经过一定的训练之后会得到快速提升，进步较大。

四、国家公务员面试考务分析

成绩比重：2012年国家公务员考试，综合成绩的计算方法为：公共科目笔试总成绩占50％，面试成绩和专业科目考试成绩共占50％。

题型：包括结构化面试和无领导小组讨论面试；以结构化面试为主，包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析、情景模拟等题型。

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