2013-08-03 11:11:41重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源网
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中共重庆市璧山县委组织部
重庆市璧山县人力资源和社会靠背局
2013年考核引进急需紧缺高层次人才简章
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为选拔和培养一批德才兼备、素质优良的高层次人才，加快璧山经济社会发展，经璧山县委、县政府同意，重庆市人力社保局核准，现面向全国公开考核引进急需紧缺高层次人才。
一、考核引进原则及方式
坚持公开、平等、竞争、择优原则，采取面试与综合考核、考察相结合的方式进行。
二、考核引进岗位
本次考核引进50名急需紧缺高层次人才，具体岗位及条件见《璧山县2013年考核引进急需紧缺高层次人才岗位及条件一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。其中，璧山中学、璧山县职教中心教师岗位拟引进的已退休人员为柔性引进。
三、考核引进对象及条件
具备下列条件的，属于考核引进对象：
（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行，具有较高知识水平和较好履行职责所需要的工作能力。
（二）符合《一览表》中招聘岗位要求的其他条件。年龄计算截止时间为2013年8月30日。
（三）聘（录）用、调入我县机关事业单位的，自愿在璧山工作不少于5年。
（四）身体健康，具有履行岗位职责的身体条件。
（五）以下人员不属于考核引进范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员；劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；本县机关事业单位正式在编人员；未满服务期、也未解除选派签约的我县选派大学生；现役军人；在读的非应届全日制毕业生；试用期内的机关事业单位工作人员；具有法律法规规定不得引进人员的其他情形的人员。
四、考核引进程序
（一）报名
2013年8月30日前，应聘人员登陆重庆市人力资源和社会靠背网（www.cqhrss.gov.cn）、重庆领导干部考试网（www.cqleaders.com）、璧山县门户网（www.bswxw.com）、璧山红岩网（www.bshyw.gov.cn）下载并填写《重庆市璧山县2013年考核引进急需紧缺高层次人才报名登记表》（附件2），将《报名登记表》同身份证、学历学位证书、职称证书等扫描件（或复印件），以电子邮件方式发送到指定邮箱(20145856@qq.com)，或电话传真至023-41415272。
经资格初审合格的人员，由考核引进领导小组通知现场资格审查和考核面试。
（二）现场资格审查
1、时间：2013年9月上旬。
2、地点：璧山县人力社保局。
3、应聘人员持以下资料参加现场资格审查：《重庆市璧山县2013年考核招聘优秀紧缺人才报名登记表》1份，本人个人简历、身份证、学历学位证书（在海外取得的学历学位须经教育部留学服务中心进行认证，往届硕士毕业生需提供教育部学历认证证明）、职称证书、荣誉证书等相关资料原件和复印件各1份。
（三）考核面试
1、时间暂定为2013年9月上旬，具体时间和地点在现场资格审查时通知。
2、考核面试采取面谈的方式进行，主要考核应聘人员的专业理论水平、适岗能力、工作经历或社会实践经验等综合情况，考核量化计分，总分值为100分，成绩现场公布。考核面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。
（四）体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。考试考核总成绩出现并列时，？拟柔性引进的人员直接进入考察范围。
体检由县人力资源和社会靠背局、主管部门组织实施。体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。
体检在指定的县级以上综合性医疗卫生机构统一进行。考核引进单位和受检人对体检结论有疑议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力资源和社会靠背局同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
