2013-11-21 08:41:26重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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重庆财经职业学院是重庆市人民政府举办，教育部备案，重庆市商业委员会主管，财政全额拨款的全日制普通高等院校。学院办学历史悠久，现有会计、财务信息管理、金融与证券等23个高职专业。
为优化我院人员队伍结构，提高整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市商委研究、市人社局核准，现面向社会诚聘英才。
一、招聘原则
坚持德才兼备的标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划
面向社会公开招聘工作人员28名(详见《重庆财经职业学院2014年招聘工作人员一览表》。
三、招聘范围和对象
凡符合条件人员均可报名应聘。以下人员不属于招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;未满服务期也未解除选派签约的选派大学生;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2014年应届全日制毕业生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律;
(三)具有良好品行及职业道德和教书育人的精神;
(四)具有正常履行职责的身体条件;
(五)具备《一览表》 列出的招聘条件;
(六)应届大学生在大学期间没有受过处分;
(七)年龄35周岁及以下(具有中级职称年龄可放宽到40周岁及以下，具有副高级职称年龄可放宽到45周岁及以下，具有正高级职称年龄可放宽到50周岁及以下;已引进的教授、博士配偶年龄可放宽到40周岁及以下;附件1对年龄有特别要求者。年龄、工作经历的计算截止时间为2013年11月19日)
(八)符合《重庆财经职业学院2014年招聘工作人员一览表》规定的其他条件;
(九)自愿在重庆财经职业学院服务5年以上。
(十)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。
五、招聘程序
(一)报名
1、报名时间
(1)应聘处级中干岗位和会计学1、企业管理(财务管理方向)、旅游管理、金融学、企业管理(市场营销方向)专业教师岗位人员
报名时间自2013年11月20日开始，直至招聘满额为止。
(2)应聘其余岗位人员
从2013年11月20日起至2013年12月19日16∶00截止(周末和节假日除外)。
2、报名材料
应聘人员以电子邮件形式向学院提交《重庆财经职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》(见附件2，应聘人员只能选择一个岗位报名)，并在资格复审时提供以下资料：
(1)身份证明材料：本人身份证、学历、学位证书(境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，2014年毕业生提供《应届毕业生就业推荐表》);专业技术职务资格证书或聘书原件及复印件;
(2)证明材料：各种荣誉证书或获奖证书;教学及科研成果(论文、教材或专著、专利、教学或科研获奖等);应聘岗位规定条件需要的其他证明材料。
以上材料须提供原件及复印件，同时交近期同底免冠一寸彩色照片4张、经应聘人员签字的《重庆财经职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》、《承诺书》(见附件3)。
3、联系人及联系方式
联系人：陈老师、梁老师
联系电话：023-49835824(办) 13752939378 15086693166
电子邮箱：cqcjxy_renshichu@126.com
(二)资格审查
1、资格初审
学院对应聘人员提供的《重庆财经职业学院公开招聘事业单位工作人员报名登记表》等有关材料，按招聘岗位条件进行初审。初审合格者，学院以电子邮件或电话方式予以回复确认。
2、资格复审
资格初审合格者，持报名有关材料参加重庆财经职业学院组织的资格复审。
(1)时间
应聘处级中干岗位和会计学1、企业管理(财务管理方向)、审计学、旅游管理、金融学、企业管理(市场营销方向)专业教师岗位人员：根据资格初审情况，适时组织资格复审(以电话通知为准);
其余人员：资格复审时间为2013年12月21日9:00-17:00。
(2)地点：重庆财经职业学院
3、领取准考证
资格复审合格者，现场领取准考证(参加考试考核人员，笔试费50元用，进入面试者交面试费50元)。
(1)领取准考证时间: 2013年12月21日9:00-17:00
(2)地点：重庆财经职业学院
(三)考试考核
1、应聘处级中干岗位和会计学1、企业管理(财务管理方向)、审计学、旅游管理、金融学、企业管理(市场营销方向)专业教师岗位人员。
经资格审查合格者，采取直接考核的方式招聘，主要考核应聘人员政治思想素质、业务能力。考核时间以电话通知为准。
2、应聘其余岗位人员
采取笔试和面试相结合。拟招聘岗位人数与报考人数比例须达到1:3方能开考，未达到该比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消该岗位招聘。其中，属紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后可适当放宽开考比例。
