2013-11-21 08:45:56重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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为进一步优化我区事业单位工作人员结构，充实事业单位工作人员队伍。根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，结合我区实际，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
本次公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘单位及人数
本次万盛经开区面向社会公开招聘45名事业单位工作人员，具体招聘单位和岗位详见《万盛经开区2013年第四季度公开招聘事业单位工作人员岗位情况一览表》(以下简称《一览表》)。
三、招聘范围和对象
凡符合以下条件的人员均可报名应聘。
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;
(三)适应岗位要求的身体条件;
(四)符合岗位招聘条件(详见《一览表》);
(五)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
(六)自愿在报考单位服务五年以上;
以下人员不属于招聘范围：①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职、党籍或在接受高等教育时，受到开除学籍处分的人员;②劳动教养、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;⑥本区机关事业单位正式在编人员;⑦未满服务期也未解除选派签约的选派大学生;⑧现役军人;⑨在读的非2014年应届全日制毕业生;○10试用期内的机关事业单位工作人员;○11具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、报名及资格审查
(一)报名时间：2013年11月25日至11月27日，上午9:00—12:00，下午2:00—6:00。
(二)报名地点：重庆市万盛经开区人才交流服务中心(重庆市万盛经开区万新路55号，重庆市万盛经开区劳动商场3楼就业局内)。
(三)报名手续及资格审查：报考者只能选择报考一个招聘单位中的一个岗位，分岗位竞聘。报名时持本人身份证、毕业证及岗位要求的各类资格等级证书原件和岗位要求的工作经历证明原件，同时提供复印件各1份到报名地点接受资格审查。有工作单位的报考者须持所在单位同意报考和从事相关工作经历的证明。考生年龄的计算时间截止为2013年11月24日，工作经历的计算时间截止为2013年11月24日 ，在校期间的社会实践不视为工作经历。
经审查符合招聘条件的报考者，要认真阅读并签写《万盛经开区公招事业单位工作人员报考诚信承诺书》，提交近期1寸同底免冠照片2张(黑白、彩色均可)并如实填写《万盛经开区2013年公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，同时按规定缴纳报名考试费。
本人不能到现场报名的报考者可委托他人报名，但须出示本人签名的委托书、报名所需相关资料及被委托人的身份证及复印件。
(四)开考条件：拟招聘岗位数与该岗位实际报考的人数须达到1：3的比例才能开考，未达到1：3比例的，相应递减该岗位招聘数量至规定比例或取消该岗位招聘计划。其中，安监局及乡镇安监人员因属特殊岗位，开考比例可放宽至1:2。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。
(五)领取《准考证》：考生凭身份证和缴费收据原件于2013年12月5日至12月6日在报名地点领取《准考证》。
五、考试考核
考试考核分为笔试和面试。
(一)笔试
笔试由万盛经开区人力资源和社会靠背局组织实施，分为公共科目笔试(《综合基础知识》)和专业科目测试(《管理基础知识》或《专业知识》)，具体科目及内容见《一览表》。《综合基础知识》、《管理基础知识》的考试内容以2013年下半年发布的考试大纲为准。采取闭卷笔答的方式进行，分值各为100分。
笔试时间暂定于2013年12月7日(星期六)，具体时间及地点以准考证为准。笔试成绩将在重庆市万盛人事人才网上公布(http://www.wsrsrc.com)，同时安排面试相关事宜。
(二)面试
面试在笔试成绩公布后，由万盛经开区人力资源和社会靠背局会同招聘单位主管部门组织进行。凡考生笔试有1科缺考的，取消面试资格。
面试根据各岗位招聘人数与面试人数1：2的比例，按笔试成绩从高分到低分依次确定面试人选。若进入面试的人员达不到规定比例，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的岗位，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试的最低成绩，方可进入面试。若排序到最后一名面试人选的笔试成绩出现并列，则并列进入面试。其中，特殊岗位或急需短缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试采取结构化面试或无领导小组讨论的方式进行，具体面试方式届时以通知为准。主要考察考生的专业知识、逻辑思维能力、综合分析能力、新环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。考生用普通话回答问题，面试满分为100分，面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下的，招聘单位须写出书面报告，报区人力社保局备案。
面试具体时间及地点另行通知。
(三)考试考核总成绩计算方式：考试考核总成绩=公共科目笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+面试成绩×40%。
