2013-12-12 12:50:55 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图宏阳股份
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欢迎加入国家公务员考试群：176992197“模板化”到底可不可以用，其实对于这个问题要辩证的来看，如：对待工作需要仔细认真，这是在任何工作中都需要的，这时候套路是完全可以用，但是不仅仅只是固定会用，考生应通过套路的指引，结合具体题目进行发散思维，将自己平时的功底积累融入答案，将套路化的答案进行优化，进而个性化。
如何才能做到答题有条理有层次又能保证个性化呢?
第一，认识面试的本质
面试测评方法由录用主管机关规定，主要采用结构化面试和情境模拟相结合的方法，也可根据拟任职位要求采用其它测评方法。他不是考察知识，而是考察考生的综合素质。从考生从踏入考场那一刻起就对考生进行全方位的考查，而不仅仅是答好题目就行。就答题而言，因此它没有统一的标准答案。考生应该在认真思考每一道题时按照自己的理解，充分发挥自己认知结构的特点，用自己的语言来回答问题。这样才能给考官留下深刻的印象。
第二，任何题型都是有规律的
符合规律的思路对于有效从事这种活动就有着普遍的指导作用。学套路，不是让大家死记，死学，咱们最终要达到的目的是以无招胜有招，化有形为无形。如果把面试比喻成一门武功，那么套路无疑就如同功夫中的一招一式，任何的武林高手，都是从基础的扎马步开始，按照师傅教的套路，按照武功秘籍一步步地学起。
第三，实事求是，讲真话
不可卖弄面试方法来糊弄考官。比如，在形式上切不必刻意去看遍每一个考官的眼睛，只要不低头或眼睛游离正前方就可。要彻底摆脱言不由衷的假、大、空，充分挖掘并结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前当你用这样的方式去思考问题、解决矛盾的时候，考官一定能够知道你心中所想，发现你的闪光点。
总之，面试需要发散思维加勤于练习考生一定会取得好成绩。
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