2013-12-27 08:48:53重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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为进一步优化我县事业单位人员结构，充实事业单位工作人员队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开招聘事业单位工作人员。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘计划
本次面向社会公开招聘事业单位工作人员117名，具体招聘单位及岗位详见《云阳县2013年第四季度公开招聘事业单位工作人员情况一览表》(以下简称《一览表》)。
三、招聘范围和条件
(一)报考人员应同时具备下列条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵纪守法，具有良好的品行和政治思想道德素质;
3、具备符合岗位要求的文化程度和工作能力;
4、身体健康，具备胜任岗位工作要求的身体条件;
5、符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
6、符合招聘岗位所需要的其他条件，详见《一览表》(年龄、工作经历计算截止日期为2014年1月1日)。
(二)招聘范围：
凡符合招聘条件的人员均可报名应聘。
以下人员不属招聘范围：
曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;现役军人;在读的非2014届大学生。本县机关事业单位正式在编人员;未满服务期、也未解除选派签约的选派大学生;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
四、招聘方式
本次招聘采取现场报名方式进行。报考人员只能选择招聘单位中的一个岗位报名，按报考岗位竞争，分别聘用。
五、报名及资格审查
(一)报名时间：2014年1月2日—2014年1月3日，上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
(二)报名地点：云阳县人力资源和社会靠背局事业单位管理科605办公室(云阳县双江街道杏花路60号四大家办公楼)。联系电话：023-55129700。
(三)报名要求：符合条件的报考人员报名时持身份证或户口簿、毕业证、学位证、有关工作经历证明及报考岗位要求的其他证件等(报考卫生类岗位参加2013年全国执业资格考试成绩合格未领取资格证者凭网上公示成绩单并加盖县级及以上卫生行政主管部门公章证明)。以上证件均为原件，同时提交A4纸复印件各1份和本人近期同底1寸免冠照片2张(黑白、彩色均可)。
有工作单位的须提供经所在单位和行政主管部门加盖公章的同意报考证明;报考乡镇卫生院的乡村医生须提供县级及以上卫生行政主管部门出具的在岗证明。报考人员不能到现场报名的，可凭报考人员身份证、毕业证等相关证件原件及复印件，以及报考人出具的书面委托书和被委托人的身份证原件及复印件委托报名。
(五)资格审查：现场对报考人员的资格条件进行初审，经审查符合招聘条件的人员，如实、完整填写《云阳县2013年第四季度公开招聘事业单位工作人员报名登记表》，按规定缴纳笔试考务费。
(六)领取准考证：报考人员凭身份证或缴费收据原件领取《准考证》。
时间：2014年1月10日上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
地点：云阳县人力资源和社会靠背局事业单位管理科(605办公室)。
逾期未领取《准考证》的视为自动放弃此次考试资格。
六、考试考核
考试考核由云阳县人力社保局组织实施，分为笔试和面试。
各岗位招聘人数与实际报名人数比例应达到1:2，达不到规定比例的，取消或相应递减招聘岗位人数至规定比例(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意后，适当放宽开考比例)。
(一)笔试
1、笔试科目：笔试采取闭卷方式进行，分为公共科目测试和专业科目测试，满分均为100分。
公共科目测试内容为《综合基础知识》(考试内容以2013年下半年发布的考试大纲为准)，专业科目测试内容详见《一览表》。
笔试总成绩计算方式为：笔试总成绩=公共科目测试成绩×50%+专业科目测试成绩×50%(考试总成绩采取四舍五入法，保留小数点后面两位小数)。
2、笔试时间：笔试时间初定为2013年1月11日，具体时间、地点等事项详见《准考证》。
3、报考人员的笔试成绩、进入面试人员名单在云阳县人民政府公众信息网站上公布。
(二)面试
1、面试人选按招聘岗位人数1:2的比例，根据该岗位考生笔试总成绩从高分到低分依次确定。若最后一名面试人选的笔试成绩相同，则并列进入面试(特殊紧缺岗位经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例)。未达到规定比例的，相应递减招聘人数至规定比例，无法递减的，考生笔试总成绩须达到其他岗位进入面试人员的最低成绩方可进入面试。若招聘岗位只有1名考生参加面试，该考生的面试成绩须达到其所在面试考官组实际参加面试考生的平均成绩。凡笔试科目任何一科缺考者，取消其面试资格。
2、面试采取结构化或无领导小组讨论方式进行，面试分值100分(采取四舍五入法保留小数点后面两位小数)，面试成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，该面试考官组应写出书面报告，说明理由，并报县人力社保局备案。
