2013-12-28 08:37:41重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
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为加强重庆市文化遗产研究院高层次专业人才队伍，根据《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)等有关规定，经市人力社保局核准，现面向社会公开考核招聘专业技术人员5名。
一、单位概况
重庆市文化遗产研究院(重庆文化遗产保护中心)是重庆市文物局直属的正处级文博科研事业单位，以开展文化遗产研究和保护，传承弘扬历史文化为宗旨，以承担文化遗产的调查与研究，文物的勘探、发掘和修复，文物保护的规划和设计，信息咨询和培训宣传为职责。设有办公室、文物保护管理办公室、文物考古研究所、建筑遗产研究所、文物修复保护所、保管部、文物信息中心、后勤中心(保卫科)8个部门，另有全资公司重庆考工文化传播有限公司。具有国家文物局颁发的“考古发掘团体领队”、“文物保护工程勘察设计甲级”、“可移动文物技术保护设计甲级”、“可移动文物修复一级”、“文物保护工程监理乙级”等专业资质。重庆市文化遗产研究院现为全国文物系统先进集体、全国文化系统先进集体、北京大学文化遗产保护研究中心实习基地、北京大学考古文博学院三峡考古研究室、西北大学文化遗产学院科研教学实习基地、重庆师范大学历史与文博学院实习基地，正以“精诚团结、开拓创新”的院训为指引，朝着促管理、重业务、强科研、开放性、社会化的方向发展，力争建设成为全国一流的文化遗产保护科研机构。
二、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则和任人唯贤、德才兼备的用人标准，采取公开考核招聘的方式进行。
三、招聘计划
科技考古岗位1名、植物考古岗位1名、新石器考古岗位1名、历史时期考古岗位1名、地面文物保护规划设计1名(具体要求见附件1)。
四、 招聘人员基本条件
(一)报考人员应具备下列条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法;
2.具有良好的品行和正常履行职责的身体条件;
3.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);
4.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;
5.热爱文博事业，有志于从事文博研究等相关工作。
6. 年龄、工作经历的计算截止时间为：2014年1月1日
(二)以下人员不属于招聘范围
①曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;②刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;③尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;④被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员;⑤因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;⑥试用期内的机关事业单位人员;⑦现役军人;⑧在读的非2014年应届全日制毕业生;⑨未满服务期也未解除选派签约的选派大学生;⑩具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
五、招聘程序和方法
报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名，按各报考岗位竞争，分别聘用。
(一)网上报名
1.报名时间：2014年1月2日起至1月10日。
2.报名方式：对照岗位条件(附件1)，如实填写报名表(附件2)，并提供能够证实本人专业、学历、学位、身份等相关材料的电子件，发送12079221@qq.com，进行网上报名。
3.工作人员将在考生提交报名信息后的2个工作日内，通过电话方式反馈报名情况。
(二)现场资格审查
1. 现场资格审查时间：2014年1月14日(星期二)9:00至17:00。
2. 现场资格审查地点：重庆市渝中区枇杷山正街72号重庆市文化遗产研究院办公室
3.报名手续及资格审查：报名时须持本人毕业证、学位证、身份证、相关获奖证明原件及复印件1份(在编在职的机关事业单位工作人员须持所在单位同意报考的证明)到指定地点进行资格审查。
(三)专业科目笔试
1.专业科目笔试人选确定。资格审查合格的人员，可参加专业科目笔试。
2.专业科目笔试方式及分值。专业科目笔试工作由重庆市文化遗产研究院组织实施。专业科目笔试采取闭卷笔试方式进行，内容为岗位专业相关内容，满分为100分。
3.专业科目笔试时间、地点。时间：2014年1月15日(星期三)9:30至11:30;地点：重庆市文化遗产研究院(重庆市渝中区枇杷山正街72号)。
(四)面试
面试时间：2014年1月15日(星期三)14:00。
面试地点：重庆市文化遗产研究院。
面试方式：结构化面试。
面试总分：100分。面试成绩当场公布。面试成绩未达到60分者，不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报主管部门备案。
(五)总成绩计算方式
总成绩=专业科目笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
(六)体检及考察
体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分依次等额确定。若最后一名总成绩出现并列时，则依次按职称及职(执)业资格、专业科目成绩、面试成绩高者优先。
体检由上级主管部门会同用人单位组织实施。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。
