2014-05-07 17:17:37 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆人力资源和社会保障网
【导读】重庆华图为您提供：万州区2013年四季度公开招聘事业单位工作人员考核面试实施方案，详细信息请阅读下文！如有疑问请加【2021重庆公务员考试交流群】 ，更多重庆公务员备考指导/技巧/试题请关注重庆华图微信公众号CQhuatu，重庆华图咨询电话：023-67518090。
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根据《重庆市万州区2013年四季度公开招聘事业单位工作人员简章》的有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，制定2013年四季度公开招聘事业单位工作人员考核面试实施方案。请考生认真阅读并按本方案要求参加考核面试。
一、考核面试的组织领导
考核面试由区人力社保局、招聘单位主管部门及相关单位共同组织实施，有关纪检监察工作人员负责监督。
二、考核面试对象
本次公开招聘考核面试对象包括考试招聘和直接考核招聘两种方式的经资格复审合格(含递补)的考生。
三、考核面试办法、时间及地点
根据招聘岗位性质特点，结合具体实际，将考核面试分为结构化面试、上片段课及专业能力现场考核三种方式。具体安排情况是：
(一)考试方式招聘的面试
1、结构化面试：包括报考区林业局(林业种子站)、江南新区管委会(结算中心)、区水利局(三峡水利电力学校)、区卫生局(妇幼保健院、武陵中心卫生院)、区市政园林局(环境卫生管理处)等单位各岗位的面试采取结构化面试的方式进行，即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2013年12月17日(星期二)。
面试地点：万州区公务员培训中心(万州区国本路 51号)培训楼。
2、上片段课方式的面试：
报考万州技工学校电子商务、旅游管理及会计学、财务管理专业教师岗位的面试，采取按指定课题备课30分钟后上片段课15分钟的方式。由考官进行现场评分。主要考核应聘人员的语言表达能力、专业理论水平、综合分析能力、普通话水平、临场应变能力、仪态、板书等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2013年12月19日(星期四)
面试地点：重庆市经济贸易学校(重庆平湖技师学院)(万州区双河口永佳路318 号)实训楼。
面试用教材由面试工作组统一提供。
(二)直接考核方式招聘的考核面试
1、结构化面试：
(1)报考区农委(果树站、植保站、三峡农科院)、区财政局(财政投资评审中心)、区市政园林局(园林绿化管理处)、区水利局(三峡水利电力学校)各岗位的考核面试采取结构化面试方式。即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察考生的适应岗位能力、职业素养、团队意识、语言表达和逻辑思维能力及仪表仪容等。面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2013年12月17日(星期二)。
面试地点：万州区公务员培训中心(万州区国本路 51号)培训楼。
(2)报考区卫生局(三峡中心医院、中医院、中心血站)各岗位的考核采取结构化面试方式，即由主考官提问，考生答题，考官现场打分。主要考察应试人员的综合分析能力、专业知识水平、新环境适应能力、自我认知能力、言语表达能力、举止仪表等方面的综合素质和能力。考核面试分值为100分。面试成绩低于60分者，不得确定为体检人选。
面试时间：2013年12月16日(星期一)。
面试地点：重庆三峡中心医院科技楼4楼会议室(万州区新城路165号)。
2、专业能力现场考核：
报考区人社局所属万州技工学校直接考核招聘各教师岗位的考核面试采取专业能力现场考核方式。考核分为教学能力考核(上片段课)和专业技能考核两部分。专业能力现场考核总分为100分，其中教学能力考核(上片段课)占60%，专业技能考核占40%。
按报考专业岗位不同分3个类别组织实施。其中：报考建筑学、工业与民用建筑及土木工程、建筑工程教育的为“建筑类”;报考车辆工程、汽车服务工程及汽车检测与维修技术的为“汽车类”;报考船舶驾驶和轮机、轮机管理的为“船舶类”。各类别均先进行教学能力考核(上片段课)，再进行专业技能考核。具体考核办法是：
(1)教学能力考核(上片段课)
考生按报考专业岗位大类分组参加，按指定课题章节备课30分钟后上片段课15分钟，考官进行现场评分。主要考核应聘人员的语言表达能力、专业理论水平、综合分析能力、普通话水平、临场应变能力、仪态、板书等。
(2)专业技能考核
专业技能考核主要考核应聘人员的专业实践能力和水平，考官进行现场评分。其中：
A.“建筑类”专业考核建筑CAD软件制图或建筑测绘;
B.“汽车类”专业考核汽车部件的拆装与检测作业;
C.“船舶类”专业进行船舶驾驶、轮机操作技能情景模拟考核。
以上所有考核面试安排详见附件《万州区2013年四季度公开招聘事业单位工作人员面试考核方案一览表》。
四、考核面试流程
(一)结构化面试流程
1.按规定时间到缴费处缴费后，根据面试分组到相应等候室报到，由工作人员核定准考证和身份证后抽签。其中，属直接考核招聘的需先到考务办经资格复审合格后方可参加面试。
2.在工作人员安排下按抽签号顺序，由工作人员指引至面试室等候面试。严禁调换和变更抽签顺序，违者面试成绩作零分处理。
3.应试人员经主考官允许后进入面试室，将抽签号交主考官，并向各位考官报告本人的抽签序号，但不得透露自己的姓名和准考证号，违者面试成绩作零分处理。
4. 主考官讲完导入语后，宣布面试开始，计时员开始计时，面试时间10分钟，面试进行到7分钟时，计时员举牌发出提醒信号，10分钟时举牌发出终止信号。
5.面试时间到，计时员报告主考官，即刻终止考生面试，并宣布应试人员面试结束。
6.每位应试人员面试结束后，退出面试室，由工作人员安排到面试室外等侯成绩公布。
7.应试人员面试结束后，考官按照评分标准独立给出各自的评分;并由计分员收齐各位考官的评分表，去掉一个上限分和最低分后，算出考生的平均分即为该考生面试成绩的最后得分。
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