2014-05-13 16:28:58 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:互联网
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两会期间,全国政协委员何香久建议“给基层公务员逐步涨工资”,引发各方关注,“2万多网友跟帖”,成了炮轰的靶子。对于公务员遭遇“涨薪难”的问题,请谈谈你的看法。
【参考解析】
凡提公务员涨薪,必会挨骂,已经成为一个舆论规律。
造成这种现状的原因是一方面,当前确实有一些思想腐化的公务员,拿着党和人民赋予的权力,到处谋私,严重影响了公务员形象。另一方面,公众所期待的官员收入和财产公开制度一直得不到真正落实,导致公众对于公务员真实的收入状况并不了解,虽然确有许多地方的基层公务员存在工资待遇低的事实,但公众对公务员收入低持仍有怀疑态度。
因此我们应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题,不要陷入“逢公务员必反”的“中国式乱骂”。而要破解公务员“涨薪难”,关键在于破除权力运行的不透明和隐性福利的不公平。
对此,我认为首先应加快推进将公务员工资公开制度,因为越是透明越是能够打消公众的疑虑。在《政府信息公开条例》的基础上,进一步细化和明确公务员工资水平,细化不同的岗位不同地区的差别,逐步让公众走能够看得更明白。
其次要破除公务员的制度性福利,与公众站在一个平等比较的基准线上。公务员这个岗位对“考碗族”最大的吸引力在于其制度性福利,如养老金双轨制。从严治官下,公务员虽然“越来越难当”,但之所以离职的人很少,就是舍不得这些制度性福利。去除各种双轨制,跟老百姓一起靠工资过日子,“比较工资”才有正当性。
再次要健全公务员考评制度,加强群众对公务员的监督管理力度。通过制度完善,提升公务员服务意识,真正为老百姓做实事,办好事,杜绝门难进、脸难看、事难办现象。
公务员“涨薪难”是个社会话题,只有坚定地推进行政体制改革和不断提升公务员服务意识,才能乘着改革之风,破除不透明与不公正,让百姓看得真真切切。让百姓认同理解,加薪自然不是难事。
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