2014-09-15 13:53:29 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:华图宏阳股份
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使用岗位认知这个提法,是为了帮助大家记忆,理清培训的逻辑程序。其对应的考查点是,对拟任岗位的匹配性。尽管考题变化多端,但基本套路是:“你为什么报考公务员?对公务员和自己拟从事岗位有什么认识?打算考取后怎么办”。
对这类问题,考生考前要进行认真思考,作些必要的准备。
1、学习《公务员法》,掌握公务员工作所需的最基本素质,熟悉相关制度规定,答题才能有的放矢。
2、了解所报考职位,明白其工作职责、工作内容,以及所需要具备的素质,做到有备无患。
3、研究自己的优点和缺点,围绕与职位相匹配的方面,结合个人的经历,突出自己的优势,以体现自我价值与岗位价值、社会价值的一致性。
一、报考动机类
常见题型:你为什么报考公务员?
答题思路:大道理+小道理。
回答这类问题,要坚持实事求是、适当拔高。实事求是是让考官信服,适当拔高是显示与众不同。通用的考虑因素是:个人的兴趣,喜欢这个职业;专业对口,能够学以致用;待遇和福利的吸引力,可以解决就业谋生问题,拔高一点,就是追求进步,想在为人民服务的岗位上做一番事业。
参考答案:
每个人情况千差万别,毕业时间一年;跨城市报考;下级报上级,但归纳起来差不多,我报考的原因:
1、求职的需要。能够有个稳定的生活;求生存是发展的基础。
2、学以致用的需要。能学以致用对自己和工作都是一件益事。
3、自我提高的需要。公务员有很高的要求,在这样岗位上可以锻炼自己的才华,实践自己的理想。
4、实现自身价值的需要。一方面回报社会,另一方面也能实现自己的人生价值。
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