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申论热点：大学生写下万言遗书:是什么使他走上不归路？
【新闻视角】8日是第二个国际预防自杀日，主题是“拯救生命，重建希望”。自杀已经成为全世界共同关注的公共精神卫生和社会问题。
一个人自杀身亡，常常会给家人、朋友带来巨大的内心冲击和生活巨变，内疚、自责和羞耻感成为他们漫长人生路途的心理包袱。家庭之外，自杀造成的这么多人提前死亡或伤害，还意味着更多劳动力的丧失，大量的医疗资源的耗费。而自杀者留下的遗孤的生活、就学业已成为社会问题。
虽然，迄今为止还没有人能够完全解释人类的自杀行为，但自杀是可以预防的，对于意欲自杀和正在实施自杀的人，及时的心理危机干预将是最有效的手段。
今年5月25日，杭州市心理危机研究与干预中心成立，这是全国惟一一家由政府主办的干预中心，短短3个月，该中心已经对450余人进行了心理干预，得到干预的人群中，尚无一例选择自杀。
在我国，自杀是第五大死因，占全部死亡人数的3.6%。在15岁至34岁的人群中，自杀是首位死因。我国每年有25万-28万人死于自杀，平均每天约有750人。此外，每年还有200万人自杀未遂，这意味着每天至少有5000人想以自杀结束生命。据统计，在杭州每天至少有30人想自杀。
但是，在这些可怕的数据面前，很多人并不知道该如何面对“自杀”这一话题，杭州市心理危机研究与干预中心执行主任赵国秋说，东方文化中对“自杀”这个词十分忌讳，多数人认为是思想问题，其实自杀是一种行为障碍的心理疾病。
“罪魁祸首”是抑郁症
自杀人群中，有精神障碍的人占很大比例。调查表明，所有自杀者中，63%的人患有精神障碍，约93%的自杀者从没进行过任何形式的心理咨询或治疗。
抑郁症是导致自杀行为的“罪魁祸首”，据统计，我国有2000多万抑郁症患者，其中有15%的人有自杀的危险，但目前只有5%得到治疗。
除了精神疾病，自杀者往往与家庭矛盾、婚姻危机、失恋、人际关系问题、失业、经济损失、学业或事业受挫等有关；一些难治的疾病往往对患者构成很大的心理压力，如癌症、艾滋病等，患者为摆脱痛苦选择自杀。
【案例分析】一个大学生的“求死”心理
今年1月，我省一所高校的一名大四学生在寒假期间卧轨自杀。事后，学校发现他留在电脑键盘上的一张字条，根据字条指示的路径，发现了他存放在电脑中的题为“养蜂人”的遗书。作为一个警示以及对大学生心理问题的研究，杭州市心理危机与干预中心保留了这份遗书。
同时还有学校的调查报告，他们对此事总结了经验教训和引发的思考。
其中写道：这位学生学习成绩较差，喜欢玩电脑游戏，平时为人比较内向。学校多次找他谈话，但只是督促他抓紧学习，远离游戏，在交流沟通中，对该同学的人生观和心理状况了解不深；放假后，应掌握学生购票返家的情况，对无故滞留学校的学生要多加关心和爱护。
沉重的遗书
记者仔细阅读了这名大学生的遗书复印件。手捧这份长达1万多字的遗书，心情十分沉重：正值青春年少的大学生，为什么会选择这样一条不归路？
死者一直在为自杀做准备，他在2003年夏季就以侦破小说的形式写了一篇名为《养蜂人》的遗书，通过调查者的调查，以及逻辑推理死者是自杀还是他杀，剖析了死者追求自杀的原因。
他在自我点评这篇侦破小说时写道：物质世界的东西全是物质，到头来，再伟大的感情和爱情都只不过是人体身体内部这个激素、那个激素的结果，物质的世界太虚假了，思想承担不起这重。
他说，自己为此选择了放弃生命，放弃一切，在生前的半年时间里，他依然活着的意义是为了玩游戏，他是为了玩游戏而活着，每天的生活只是玩游戏、睡觉和吃饭，他感谢游戏让他延长生命。
虽然来自同学和老师的关心很多，但大家只是劝他不要玩物丧志，没有人发现他是因为放弃了生命而放弃学业、放弃一切；也没有人知道他寒假不回家过年的原因；甚至没有人发现他曾有过一次自杀未遂。就在出事的前一天，他独自在宿舍里服用了大量安眠药，并在电脑中记录了自己濒死的痛苦。
遗书片断
2004年1月16日。我想，今天应该是最后一天了……不明白上次我是如何走下来的，我是怎样改变主意多活几天了，总之，到今天为止，虽然世上让我留恋的东西很多，但是，我已经决定了。眼前有药、有酒……可是我为什么在发抖，这个时间家人已经担心起来了吧？担心没有用了……电话也打不过来了……同学们都走了……
妈妈，爸爸，对不起了……你们还有我姐姐，我姐姐哪方面都比我强，你们就当从来没有过我。
好想吐……为什么死这么难受呀……妈妈，对不起。我很聪明，我小学五年级参加市里数学比赛得奖，初中也参加过，得奖，高中也是。我考大学，我是学校的最强者……坐都坐不稳了……
零点40分醒过来，我吐了一地，凌晨4：46，酒完了，药完了，我却还活着……多么讽刺呀……
原来切脉也这么难，唉，究竟如何才能死得掉……
【专家解读】
自杀是有先兆的，可提前干预
这份遗书复印件一直锁在心理专家赵国秋的档案柜里，在之前的几次关于心理话题的采访中，他已经不止一次提到过这位自杀的大学生。每次他都会长叹一声说：“可惜呀！太可惜了，这么好的一个大学生！如果有人能关心一下他的心理变化，进行及时的心理干预，我认为他是不会选择这条不归路的。”
“自杀是一种病，自杀人群中有精神障碍的占有很大比例，预防自杀的有效手段是对精神疾病的早期诊断和治疗。”赵国秋一再强调，“自杀的人是有先兆的，很多人误认为想自杀的人不会向别人暴露自己的自杀企图，这是个误区，因为大部分自杀的人都会有线索。”
比如，自杀者在自杀前，都对他的亲人或者朋友可能讲过“活着没有意思”，对一些后事作一些安排。而且以某种方式请求帮助，如可能直接说“现在我想自杀”或“我对任何人都没有用了”；还有的则尝试割腕，以此作为一种自杀“实践”。
再者，自杀者在自杀行动前一般有紧张、焦虑、抑郁、悲伤和恐惧等情绪方面的障碍，在工作方面有工作能力下降、兴趣减退和社交技能丧失，脾气暴怒或易冲动等表现，在躯体症状方面可能有失眠、多梦、早醒、食欲下降、心悸、头痛、全身不适等多种躯体不适表现。
【专家呼吁】
心理干预急需立法
“忽略人的精神是一件很可悲的事情。”赵国秋举例说，在今年8月中旬，杭州心理危机研究与干预中心派出11名专家赶赴温州乐清台风(专题，图库)受灾区，对灾后群众进行了为期10天的心理干预。但当地一位领导却担心心理专家询问灾民心理反应，反而会破坏灾民心情，他认为大家都在积极生产自救，物资上也有了充分的支援，大家看上去情绪很稳定。
事实上，遭遇泥石流的村庄里，村民中10个有6个出现恐惧、失眠、抑郁等表现，急性心理应激障碍(ASD)高达60%，如果不及时进行心理干预，很多人可能会患上抑郁症，病情严重者很有可能选择自杀。
赵国秋认为，当前急需解决的难点，一是我国缺乏心理干预方面的立法和运作机制，缺乏心理援助的内容，同时，心理干预方面的人员十分紧缺，仅靠几个或十几个专家是不够的，当务之急是进行心理干预方面的立法，从法规上确定心理干预的必要性。
二是，老百姓心理干预知识缺乏，包括各级政府的领导，每次灾后指挥工作中，往往忽视灾难群众的心理安慰和疏导。
另外，目前国内所有的干预方式只能先引用国外城市的做法，这在中国农村很不适用，因此急需编写中国城市和农村两种不同版本的“心理干预程式”。
【尾声】
预防自杀
是每一个人的责任
生命只有一次，自杀者为什么选择如此极端的方式对待生命？答案是复杂的，但有一点可以肯定：爱，是让自杀者悬崖勒马的一剂良方。预防自杀是每一个人的责任。
如果我们发现周围有自杀先兆或迹象的人，那我们就有责任帮助他或者关心一下他(她)，还可以找跟他(她)关系比较好的人与之沟通。
如果认为他精神上或心理上有什么其他问题，可求助心理干预机构。杭州市心理危机研究与干预中心的热线电话是0571-85029595。
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申论热点：不要把低工资作为“巨大诱惑”
作为人口大国，我们总是把价格低廉的农村剩余劳动力，标榜为中国经济最主要的一项“比较优势”，是吸引国外投资的“巨大诱惑”。可我每次看到这样的“标榜”和乐观的“巨大诱惑”，从心底涌出的却是悲哀、忧虑，是呐喊：“我们不需要低工资这种巨大诱惑！”
有一点我总是不明白，为什么国人总是把低廉的劳力作为“优势”，作为引进外资的“巨大诱惑”，为什么不想想这种“优势”、“巨大诱惑”是以牺牲劳动者利益为代价的，官员们只是看到引进外资的数字增加多少多少，而根本没有看到这些低廉劳动力挣来的钱低到什么程度。不知他们想过没有，GDP逐年增长、外资引进逐年增长，返贫的人口为何还在增多？
西方工人和中国工人平均工资水平差距是20∶1。据报道，至少在未来的几年内，实际工资的差距在绝对数上还会扩大。
这种差距的扩大早已显现，这几年工厂大多没有提升工人的工资，相当一部分工厂却在降低工人的工资。每小时1美元那是众多工人可望而不可及的高工资，而事实上不少企业的工资每月都在1000元以下，有的甚至低于500元，每天工作在13个小时左右，甚至更长。现在由过去的“民工潮”变为“民工荒”，并非是经济发展过快使得农村剩余劳动力供给不足，也不是农村的生活变好了、就业的机会更多了，而是工资低得农民工无法生存下去。“民工荒”并不等于没有剩余的农民工，农民还是渴望进城打工的，可一旦进城打工不能养家糊口，谁还愿意进城打工？
印度也是人口大国，印度并不会比中国富强，但印度工人的工资每小时要比中国工人的工资高出几倍。有专家预言，印度未来的发展将比中国加快。这种预言是有道理的，因为人家在引进外资时，并没有把低廉劳动力作为“巨大诱惑”。
外资投资大量增长，贫困人口却也在增加，这种现象难道不值得我们反思？我们强调“国富民强”，但也不可忽视“小河水满大河涨”的道理。外资大量增加，国家税收在增长，但却没有遏制住人口继续返贫，去年反而增加了80万贫困人口。这说明“国富”了些，民仍然没有“强”到哪里去。去年全国税收收入共完成20450亿元（不包括关税和农业税收），比上年增加3446亿元。全国有农民工1．2亿，如果按每小时1美元计算，每天工作10小时（事实上大多工厂工人工作的时间超过10小时），一天也有80元人民币，一个月就有工资2000多元，一年一个农民工至少可增加收入1万多元，全国1．2亿农民工就增加1．2万亿，远远高于国家的税收增长。确保农民工的权利，增加工人的工资，显然会削减企业利润，多少也会影响国家税收的增长。但是这种影响与农民进城打工不能养家糊口、造成贫困人口增多，不利于社会稳定来说，是微不足道的。所以说，只有让绝大部分老百姓钱袋子鼓了，国家才能真正富强起来。
申论热点：低工资成本的背后
据报道，正当“一部分观察人士”对“中国会不会丧失在全球竞争中的成本优势”“表现出担心”时，波士顿咨询公司在其最新发布的研究报告《把握全球优势》中明确提出，中国等低成本国家的成本优势将继续保持，甚至扩展。而这之中最主要的优势来自于人力成本的差距。据介绍，一个美国或欧洲工厂的工人每小时的成本在15至30美元之间或更多，而一个中国工厂的工人每小时的工资低于1美元———成本的差距有几十倍。
中国工人工资低，劳动力便宜，这似乎是我们可以吸引外资的一大“优势”。但这种“优势”背后隐藏的另一种“成本”流失不应不引起高度关注。
首先是中国工人的低工资使他们的生活质量一直被控制在非常低下的水准上。工资低，便仅仅能够维持基本生存需要，而难以满足除生存需要之外的较高层次需求，比如没钱提高自我、让子女接受好的教育，不能购买相对适宜居住的住房等。也包括没有享受业余文化消遣的机会、只能乘坐条件恶劣的交通工具等等。而尤令人感到失望的是，由于失业人数及提出工作需求者越来越多，这种低工资现状在相当长时期内“将继续保持，甚至扩展”。也就是说，我国工人普遍提升生活质量的愿望短期内将难以实现。
另外，低工资成本优势也将使企业主等其他部分人群的财富增长保持较大幅度，从而进一步拉大贫富差距，使社会财富向少数人集中的趋势愈发明显。而过于看重“低工资成本优势”，也可能使外资仅将劳动密集型产业集中于我国，以至于中国境内的外资企业难以升级换代。
工资再低而只要没有超过各地“最低工资标准”就没有违法，但这并不就能得出它是道德的结论。企业的赢利如果越来越大，而付给支撑企业利润的工人的工资却不见增长，是违背社会对一个人的良心与道德的定义的。而一个愈来愈重视道德建设，愈来愈推崇人性化的社会。不应当对道德领域内的一切置之不理，否则，社会也可能会付出更大的代价。鲁宁先生在一篇文章中提出：“只有民工工资合理的GDP才是道德的”，因而一个追求道德、公平与正义的社会不应当仅仅视“低工资成本”为一种“优势”。
低工资“成本优势”其实也是权利缺失的产物。一个人所得到的与其所付出的远不相符，就表明该人的劳动与价值没有得到全然显现，这就是权利没有得到尊重的结果与反映。过低工资得以长期维持，也表明企业工会没有在维护工人权益方面发挥应有作用。这也是工人权利难以得到尊重的重要原因。“低工资成本优势”能得以“继续保持，甚至扩展”，且为部分国人所津津乐道，甚至引以为自豪，这背后其实也隐藏着社会中权利观念普遍淡薄的事实。当然，也不是没有工人对明显不公的工资提出过异议，但结果肯定是要面临被解雇或受到其他报复的命运，这就使得绝大多数人在过低工资面前只能选择无声无息。也就是说，权利意识的淡薄、权利观念的缺失，以及追求权利的成本过高是导致低工资成本优势在我国得以“继续保持，甚至扩展”的重要非经济背景。
申论热点：向网上“红灯区”亮红灯
淫秽色情网站因其视觉形象的特殊性，其杀伤力要比一本黄色书刊的危害大千万倍。这一精神上的“海洛因”，正在吞噬着青少年的心灵，正冲击着数以百万计成年人的道德底线。
目前全世界互联网色情网站至少有70万个，而且仍以每天200至300个的速度增加。中国互联网协会今年6月10日开通了“违法和不良信息举报中心”网站，迄今收到2万件投诉，举报揭发国内色情淫秽网站达300余家。
有报道说，目前中国建立的网站多达60多万个，网民8000多万，学生约占70％，其中未成年人约占20％。据北京海淀区法院少年法庭的随机调查显示，100名在押少年犯中，61％的人经常浏览色情网站。有资料显示，目前中国青少年的犯罪数量占总犯罪量的70％，其中有30％是性犯罪，而青少年的性知识近70％来自色情网站、影片。
公安部副部长白景富指出，当前网上淫秽色情违法犯罪活动呈现出４大突出特点：
一是形式多样，触目惊心。淫秽色情网站提供大量的淫秽色情图片、录像、电影、文字。有的还开办论坛，进行网上“性交流”“性交易”；有的利用视频聊天室，组织赤裸裸的色情表演、“声音性交”、“视频性交”等等。
二是教唆引诱，气焰嚣张。一些淫秽色情网站不仅给网民以感官刺激，而且教唆、引诱网民进行淫秽色情活动。
三是非法经营，牟取暴利。一些不法分子伤天害理、赚黑钱，靠制贩、传播淫秽色情信息，大发不义之财。
四是危害严重，反映强烈。社会各界和广大人民群众强烈反映网上淫秽色情活动泛滥，败坏社会风气，污染社会环境，毒害人们思想，涣散民族精神。
当下，全国范围内正在开展一场声势浩大的清剿网络色情的专项行动。7月16日，北京召开了“全国打击淫秽色情网站专项行动”电视电话会议，中共中央政治局委员、中央书记处书记、国务委员周永康在会上指出，各地区、各部门要认真贯彻落实胡锦涛总书记关于打击淫秽色情网站的重要指示精神，充分认识网上淫秽色情活动的严重性和危害性，充分认识开展打击淫秽色情网站专项行动的重要性和必要性，以强烈的政治责任感和工作紧迫感，坚决打好这一仗。
淫秽色情网站已成为一种严重的社会公害，打击淫秽色情网站是一场人民的战争。
申论热点：论女公务员“性感有罪”
浙江省档案局颁布全系统《女公务员办公礼仪规范》，规定女公务员“办公服装应合乎身份，庄重得体、朴素大方，忌过于前卫招摇，在一定程度上体现自身修养与素质。”同时规定，在工作中及正式场合，着装不应过于单薄紧身，内衣不应外露，佩带的饰物以少为好（见９月１日《东方早报》）。
浙江省档案局对于该系统女公务员“时尚可以，性感不得”的解释当然是“形象论”，旧调不弹也罢。笔者想从其他方面来歪论女公务员“性感有罪”。
引诱男上司犯罪。面对穿着吊带衫、露背装、紧身裤、薄衣衫这类若隐若现的性感衣服的妙龄女下属，多少领导能做成见色是空，心如止水的柳下惠？多少东窗事发的官员没有婚外情？孔夫子云：食色性也。坊间俗话说：领导也是人。万一男领导在性感佳人面前人性战胜党性、纪律性，连“兔子不吃笼边草”的古训也抛诸脑后，来个权色交易，怎么办？所以，有些地方干脆规定：男领导不得配备女秘书，以免红颜祸水，祸害了我们本来意志就不太坚定的男领导们。
催高男同事荷尔蒙，降低工作效率。有人说，男女搭配，干活不累。此话欠周详，干活累不累，要看搭配的是什么人，如果是千年老妖，是恐龙，想不累都难。当然，物极必反，给男同胞搭配惹火的性感小妖，也未必不累——心旌摇荡，血压飚升，口水横流，甚至鼻血喷溅，男同事自救无暇，还要怎么干活？万一同事之间争风吃醋，甚至有人把持不住干出性骚扰之事，情况更糟。
触发女同事的妒忌心。少女情怀总是诗，二八芳龄穿什么都不怕，着什么都好看，露有露的本钱，透有透的资本，性感有性感的条件。凡此种种，男人乐见，殊不知却伤了女同胞——尤其是那些韶华已近、青春不再的女上司的心——自尊心、妒忌心。面对水灵灵的性感娇娃，她们不但自己自愧不如，自惭形秽，还担心自己丈夫老树开新花，因此见不得后辈性感。
因此，“女公务员不得性感”禁得好。
不过，不怕你见笑，作为男性公民，如果我上政府机关办事，我还是不希望见到千人一面，全是黑套装，像是刚刚参加完追悼会回来。甚至，如果能见到性感的女公务员，让我的血压也升一回，说不定我会对政府机关更有好感。
女公务员着装不是小问题
之所以要谈谈女公务员着装规范这个小问题，是因为浙江省一些部门开始把这个问题提上议事日程了。
据《东方早报》9月1日报道，吊带衫、露背装、紧身裤这类性感的衣服，浙江档案系统的女公务员在上班时不允许再穿了——近日，该省档案局颁布全系统《女公务员办公礼仪规范》，在着装、语言、交往、行为4方面对女公务员提出了要求。据悉，制订专门针对女公务员的礼仪规范，在全国还是首次。
规范把“服饰美”摆在第一条，要求女公务员的“办公服装应合乎身份，庄重得体、朴素大方，忌过于前卫招摇，在一定程度上体现自身修养与素质”。同时规定，在工作中及正式场合，着装不应过于单薄紧身，内衣不应外露，佩带的饰物以少为好。
这次浙江又开了全国先河，而且是关于女公务员着装规范问题，这个头开得好！因为在办公室工作里的着装，虽然是个小问题！却确实有必要重视并规范一下了。曾几何时，办公室里的着装问题，主要是针对男性的。一些男同志穿着过于随意，对机关部门的形象产生了一定的消极影响，于是一些有针对性的规定诸如不能穿拖鞋、背心、西装短裤进办公室等等便提了出来。几年下来，这些现象便渐渐在机关中消失了。但随之出现的一种新的现象，让人们感觉到这个社会变化之快，那便是女公务员的着装问题。现在到机关大院里看看，一些女性的时髦前卫，绝对不亚于大街上的流行色，着实让人大跌眼镜：衣裳是越来越短越来越小越来越薄，裤子或裙子也长不到哪儿去，还有踢踏踢踏响彻走廊的拖鞋声。呵呵！以往男性有过的缺点，现在又以另一种类似的形式在女性身上表现出来了！
办公场所不是随便逛逛的超市，也不是休闲的娱乐场所，女性公务员的着装不能过于随意化、个性化。虽然这仅仅是解决外表方面的小问题，但必须从解决这些小问题着手。“小处不可随便”，女公务员的整齐、稳重、大方，是非常重要的。人们对女公务员的第一印象，大多是从服饰开始的。从解决着装问题着手，进而解决在女性公务员中存在的其他各方面问题，也许是一个非常好的冲破口。
另据报道，浙江省档案局的《规范》还在语言、交往、行为方面对女公务员提出要求，如“工作或日常交谈中应自觉使用文雅词，回避不雅之词，更不能讲黑话、黄话、怪话”；接待来宾、听电话、要求他人帮助时应使用“请”、“谢谢”等专用语；与外界人士交往时不忘维护政府形象与个人形象，注意举止等。
办公室的女性，跟上时代的步伐是应该的，但不能过于时髦。对女性公务员的着装进行规范，确实有必要。
为何只要求女公务员着装不得性感？
浙江省档案局女性公务员占到了70％，当看到其他系统一些女公务员上班时穿吊带衫或奇装异服，为维护政府形象与个人形象，档案局于日前颁布了全系统《女公务员办公礼仪规范》，在着装、语言、交往、行为4方面对女公务员提出了要求。其中规定，女公务员上班时不得穿吊带衫、露背装、紧身裤这类性感的衣服。据悉，制订专门针对女公务员的礼仪规范，在全国还是首次（见9月1日《东方早报》）。
规范公务员礼仪，打造健康、大方、庄重、严谨的政府公务员形象，不但必要，而且应该在全国推广。但只规范女公务员礼仪，我觉得还不够。尽管浙江档案局女公务员比重大，但也有30％的男公务员。作为男公务员，同样有礼仪形象问题。如果衣着随便，不修边幅；中午喝酒喝得面红耳赤，上班时剔着牙签、叼着香烟；满嘴黄段子、粗话，一样会影响职业形象。效能政府的形象是大家共同打造的，有时候，一粒老鼠屎搞坏一锅汤。如果只规范女公务员的礼仪，而对男公务员不作要求，这效能政府形象的树立恐怕也要打些折扣。
同时，在并非纯女性公务员的部门，专门针对女性出台礼仪规范，给人的感觉是，这个部门的女同志以前在礼仪方面是不太注意的，问题很多。这不是自己给自己难堪吗？而实际情况是，这个礼仪规范是在“看到其他系统一些公务员上班时穿吊带衫或奇装异服”而制定的，有未雨绸缪的意思。既然是防患于未然的规定，就要充分考虑到以后男公务员可能会多起来的情况，考虑到少数男公务员衣着不整、言行不端也会损害政府形象的情况。这时候需要的是全体公务员的《办公礼仪规范》，而不仅仅是针对女公务员的。
其实，作为行为规范，从减少制度浪费的角度看，所调整的对象应该尽可能广一点，所调整的时效应该尽可能久一些。若是出现什么问题，就立刻出台禁令来打一个补丁，那么就可能出现规章林立、朝令夕改的情况。这时候，制度、规章的约束力就有限，多半会成为装点门面东西了。
如何界定女公务员着装“时尚而不性感”?
9月1日《东方早报》消息，近日，浙江省档案局颁布全系统《女公务员办公礼仪规范》，要求女公务员上班时不允许再穿吊带衫、露背装、紧身裤这类性感的衣服。该局妇委主任吴玲称，“穿着要体现文化素养的庄重、严谨，要时尚而不性感。”
公务员、教师中的女性如何着装，称得上是一个较为敏感的问题。各地围绕着这个问题，一直在发扬大禹治水的精神，试图对她们的着装予以规范。然而，并不是所有的规范措施都那么得体。
爱美之心，人皆有之，何况是生活在21世纪的现代女性？然而，职业有别，决定了从事某些职业的女性在穿衣打扮上要受到这样那样的限制。所以，有些地方对女公务员的着装作出规定，自有其道理。浙江档案系统的这个《规范》也是如此。
不过，对于吴主任“要时尚而不性感”的一番解释，笔者却不以为然。依我之见，时尚者，时下所盛行的某种社会风尚之谓也；性感者，能够体现人类性别特点的装束打扮之称也。假设我是浙江档案系统的一名女性公务员的话，基于对“时尚”和“性感”的这一理解，反倒让我每天出门不会穿衣服了。
为什么这样说呢，这是因为，在着装方面，达到吴主任所谓的“要时尚而不性感”，委实太难了。讲究时尚，就需要跟潮流。什么是时下的女性着装潮流，无非是《女公务员办公礼仪规范》中明令禁止的吊带衫、露背装、紧身裤之类的衣服。这样麻烦随之而来：假如浙江档案系统只是像其他地方禁止女性公务员上班期间穿吊带衫、露背装、紧身裤之类的服装还好办，不许穿就别穿呗，这样的爱美之心留在8小时以外或者节假日去弥补，机会总还是有的。难题在于，主管负责人的补充解释，反而将简单的规定给复杂化了。你想，一方面要求女性公务员追求时尚，另一方面又不许其性感，只能使她们陷入一个两难选择的境地：时尚则难免要突出一些性感，而性感又为有悖于《规范》要求。界定着装的“要时尚而不性感”，谈何容易？
女公务员着装不性感那叫什么时尚啊？
坐在办公室的领导一拍脑门子，就能吓人一大跳！浙江省档案局领导不知道怎么滴，看上了女公务员的着装问题，按照咱们官场的一贯做派，自然得下发红头文件规范强调，不过其用词之拙劣，用意之卑鄙。实在不敢让人恭维！
先看该条新闻的标题——上班穿着可时尚不得性感，咱老百姓跟领导想得不一样，什么叫性感呀？女人穿得像个女人样，根据女性特点合适剪裁或购买成衣，突出女性美女人味道不就叫性感吗？穿得男女一个模样的，把女人穿得像男人的大约肯定不性感吧？女人着装不性感那叫什么时尚啊？哦，文革时的一片绿，一片蓝，那也是当时的时尚吧？领导们是否从自身做起，回家让老婆闺女蓝一片绿一片再来要求老百姓如何呀？
其次，该文件规定——着装不应过于单薄紧身，内衣不应外露，佩带的饰物以少为好，领导啊，浙江这几年热，夏天女人穿不得几件套的，你领导办公室有空调，自然可以穿三件套西服还嚷关节疼，老百姓薄杉遮体不至于是罪过吧？再说了，这年头时装发展趋势又不是上面的文件所能规范的，文革时期的“奇装异服”现在已经老土得掉了牙，去年的“奇装异服”说不定今年就是大众时尚，问中的“奇装异服”如何定义，看来就是领导的一句话了，老百姓穿时装，前摆开点后摆高点裙子短点料子透明点只要不有伤风化，政府领导还是以不管为好吧？
这些个领导侮辱了自己的手下老百姓还不够，竟然还——已向全省女公务员发出工作时间礼仪着装的倡议书，说这些领导用意卑鄙应该不过分，原来发这个文件搞这个规范目的就是让更上面的领导看到嘛！是不是把全省老百姓再搞成蓝一片绿一片，浙江的精神就文明了呀？
公务员着装事虽不大，可以看出咱们的一些领导上班时间眼睛在往哪里看，心思在往哪里想！
其实，透过吴主任的解释，反映出某些机关在女性公务员着装问题上的矛盾心态：既不想看到自己的女职员穿衣方面落后于时尚，又不愿冒着“前卫”的危险，受到上级领导和公众的指点。也就是说，既想装点单位的门面，使自己的女职员上得了厅堂，又担心把门面“装点”得过头，所以，在禁止的同时，还念念不忘“鼓励”：别因为咱的这个《规范》落伍呀。如此自相矛盾的心理，怎能不让女性公务员感到迷茫？
公务员的着装从某种意义上说代表着政府的形象，出格当然不行。但是，限制得过于拘谨，比如，连紧身裤也不得穿，我觉得就有点过于苛刻了。什么样的裤子算紧身，紧到哪个程度算不合规范，没个具体的标准，自然不好限制。不好限制的规范，作用何在？
要求公务员着装朴素、庄重、大方、得体即可，何必非要详细禁止这不许那的。倘若以后有更时尚、性感的服装，是不是这个《规范》也得不断与时俱进，不断推出新版本？
（编辑：重庆华图）
