2015-01-28 09:33:03 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：华图教育
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19日国务院新闻办的发布会上，人力资源和社会靠背部副部长胡晓义明确回应，公务员、事业单位人员等将涨工资。消息一出，旋即引来关注和热议。
公务员调薪，为何总有人吐槽?这恐怕缘于部分人对公务员依然存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定势，自然会造成一些人对公务员调薪的不满。然而，建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。
长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未曾实施。比如，北京市从2004年实施“3581”阳光工资体系(即科、处、局、部级干部月薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万元)已10年有余，整体薪酬并未作出过调整。去年，四川有一副镇长因“工作压力大，收入低”而辞职。这些都说明公务员的薪酬并不高。
公务员适度调薪，其实在2013年发布的《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重要的考点工作分工的通知》就明确规定：建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。
目前，公务员薪酬改革基本的目标方向已经确定，人社部表示3个实施方案已经发到各单位，并强调各单位应按照国办印发的文件执行。
公务员这次调薪，其实不必纠结于公务员的月薪涨了多少，应该关注的是在公务员调薪上如何更接近于公平。
说到底，国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇，是基于公平的需求，公平才是公务员调薪的最大看点，对此我们应该以一颗平常心看待。只要在“公平”二字上下功夫、做文章，公务员调薪就能赢得民意，“调”得让人心服口服。
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