2015-05-18 11:49:04 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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目前，公开选拔和竞争上岗面试主要采用结构化面试。该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、考官组成、实施程序和分数统计等环节，按结构化要求进行规范设计。考官在应试者以问答方式当面交流的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力素质和胜任特征做出相应的评价。
结构化面试的目的
在公开选拔和竞争上岗考试测评工作中，面试是在公共科目和专业科目笔试基础上，对应试者在领导素质和胜任特征等方面与选拔职位匹配程度的进一步测试。其主要目的包括：
1. 弥补笔试功能不足。由于笔试是纸笔测试，其测评结果主要停留在理性认识、逻辑推理、书面表达和文字表述的层面上，难以较全面地检测选拔职位所需要的全部能力素质和个性特征。面试具有测评直观、互动交流和综合评判等优势，可以对选拔职位所需要的其他能力素质和个性特征做出较全面评价。因此在测试功能上，是对笔试做进一步补充。
2. 对笔试合格者再次筛选。面试是对笔试合格者的进一步测试，无论是采用笔试、面试逐轮遴选，还是笔试、面试加权之后综合遴选，面试的目的都是要起到进一步筛选的作用。
3. 实现人岗相适。面试是考官与应试者面对面的测试，能全方位直观地观察应试者的有关能力素质和个性特征。同时，面试的试题设计更为灵活，实践性和职位针对性更强。因此，面试能更有效地考察应试者对选拔职位的适应程度，实现人岗相适的目的。
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