2016-06-13 09:13:17重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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(二)考试考核
考试考核由重庆幼儿师范高等专科学校组织，具体时间及地点在学校网站予以公布。
1. 具有博士、正高级职称的高层次人才
时间：根据报名情况适时组织，由学校电话通知资格审查合格者应聘。
地点：重庆幼儿师范高等专科学校
招聘由重庆幼儿师范高等专科学校组织专家组，负责进行专业考核工作;分值100分，其总成绩=考核成绩。
2. 教学科研岗
考试考核方式：
(1)报考美术教师(书法)、音乐教师、早教教师等岗位采用“笔试+面试”方式进行。
①笔试：分值100分。招聘岗位学历要求为本科及以上的，考生须参加笔试，笔试与其他专业技术岗、管理岗考试内容相同，笔试内容为综合基础知识。按照笔试成绩从高到低依次确定。若最后一名面试人选笔试成绩相同，则并列进入面试。若招聘岗位面试比例未达到1：2，则相应递减岗位招聘名额;无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员最低成绩及以上方可进入面试。其中，属急需紧缺人才或特殊岗位的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。
②面试：采用“试讲+结构化面试”的方式进行考核
试讲：分值为100分。试讲内容为应聘岗位相关专业知识，由学校指定专业教材课程，试讲时需用普通话，并提供教案。
结构化面试：分值为100分。面试内容为自我陈述、现场抽答。重要的考点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表、工作态度等要素进行考核评分。
面试总成绩=试讲×60%+结构化面试×40%
面试总成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
(2)报考学前教育教师、语文教师等岗位采用“试讲+结构化面试”方式进行。
试讲：分值为100分。试讲内容为应聘岗位相关专业知识，由学校指定专业教材课程，试讲时需用普通话，并提供教案。
面试分值为100分。面试内容为自我陈述、现场抽答。重要的考点从师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、举止仪表、工作态度等要素进行考核评分。
面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
(3)成绩计算方式
教学科研岗(艺术设计教师<书法>、音乐教师、食品与营养卫生教师)考核总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
教学科研岗(学前教育教师、语文教师)考核总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%(精确到小数点后两位数)
3. 其他专业技术岗和管理岗(财务会计、学报编辑、学工干事、行政职员)
(1)财务会计、学报编辑、学工干事、行政职员等岗位采用“笔试+面试”的方式。
①笔试：分值100分。笔试内容为综合基础知识。
②面试:根据学校公布的岗位，按笔试成绩1：2的比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生笔试需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试以结构化方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试方式为现场抽答。
面试成绩60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。面试成绩当场公布，面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。
③成绩计算方式
财务会计、学报编辑、学工干事、行政职员等岗位考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。(精确到小数点后两位数)
(2)审计岗位采用“专业能力测试(实作)+面试”方式。
①专业能力测试(实作)：分值100分。主要考查应聘者的专业知识、业务实操能力，综合处理问题的能力。
②面试：按实作成绩1：2的比例从高到低依次确定，若最后一名人选成绩出现并列，则并列进入面试。面试比例达不到规定比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例;无法递减的，考生实作测试需达到60分以上，方可进入面试。其中，特殊岗位或急需紧缺人才经市人力社保局认定同意，可适当放宽面试比例。
面试以结构化方式进行，主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。面试方式为现场抽答。
③成绩计算方式
审计岗位考试考核总成绩=专业能力测试(实作)成绩×60%+面试成绩×40%。(精确到小数点后两位数)
(四) 体检
体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的考试考核总成绩出现并列时，则依次以学历、职称及职(执)业资格、笔试成绩高者优先确定。
体检人选由学校统一组织安排。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等文件要求，结合本行业需求执行。
体检在县级及以上综合医院进行。若单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
(五)考察
由学校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格，学校不予聘用。因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，不予递补。
(六)公示
考试考核等公开招聘有关事宜可登陆学校网站查询。
对考核、体检、考察均合格的拟聘人员提交学校校长办公会审议，在重庆市人力资源和社会靠背网及学校网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、职称、毕业院校、准考证号、拟聘单位及岗位、考试考核总成绩等。
七、聘用审批及待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆幼儿师范高等专科学校提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市教委审核，并报市人力社保局审批。
经审批同意聘用的人员，由学校法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《事业单位聘用合同》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市事业单位的有关规定执行。
招聘人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。
八、纪律要求
考核招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实, 取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。
九、其他
请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
本简章由重庆幼儿师范高等专科学校负责解释。
附件：
1.重庆幼儿师范高等专科学校2016年公开招聘事业单位工作人员岗位一览表
2.重庆幼儿师范高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记表
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