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2016年奉节城区缺编学校遴选108名教师简章(2)

2016-08-04 10:21:11 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(二)初试

　　1.初试时间：2016年8月11日(上午7:30以后不再允许考生进场)

　　2.初试地点:通过奉节县教育委员会网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)另行通知。

　　3.初试办法：

　　(1)初试方式：文化课初试采取结构化面试方式进行，音、体、美、幼教初试采取专业技能考核的方式进行，实行量化评分。

　　(2)初试组织：由县教委制定具体办法和评分细则,严格把握初试各个环节, 确保初试工作公平、公正。巴蜀中学初试由学校自行组织。

　　(3)复试比例：初试后参加复试人员，各遴选学校按岗位由高分到低分依次确定。中学遴选岗位数与复试人员数之比不低于1:3，其中，高中紧缺岗位和巴蜀中学岗位经请示城区学校遴选教师工作领导小组同意后可放宽到1:2;小学和幼儿园遴选岗位数与复试人员数之比不低于1：5(各岗位平均报名人数超过10人的)或1:3(各岗位平均报名人数低于10人的)。其中，2012年以来取得县级现场赛课一等奖(含幼儿基本功大赛)或高考、中考、期末成绩抽测获得全县拉通排名学科第一的报名人员，不占复试比例内指标，直接进入复试。

　　(4)初试结果公示：初试结束，县教委将初试人员评分在奉节县教育委员会网站进行公示，同时对拟进入复试人员进行资格复审,并将进入复试人员名单进行公示。初试评分成绩不计入考生总成绩，只用于确定进入资格复审和复试人选。

　　(三)复试

　　1.复试的时间、地点通过奉节县教育委员会网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)另行通知。

　　2.复试方式：由县教委牵头，会同县人社局统一组织。文化科目复试以笔试方式进行，不进行面试，满为100分。高中教师岗位笔试内容以高考难度为准，初中、小学教师岗位的笔试内容以中考难度为准。音、体、美、幼教岗位复试以专业技能考核方式进行，不进行笔试，满分为100分。具体内容见《音、体、美、幼教岗位复试专业技能考核方案》。

　　3.凡未按通知规定时间、地点到达复试考场的考生，视为自动放弃资格，复试成绩以零分计算。

　　(四)总成绩计算

　　1.总成绩计算：

　　总成绩=笔试成绩/专业技能考核成绩+附加分

　　总成绩按四舍五入法保留到小数点后面两位。

　　2.附加分规定：

　　(1)优质课竞赛基本功大赛加分：

　　①优质课竞赛：2013年以来，获得市优质课竞赛二、三等奖分别加3分、2分;获得县优质课竞赛一、二、三等奖分别加3分、2分、1分(2012年以来县教委举办的高、初中卓越课堂竞赛、小学教师教学大练兵大比武，在本次遴选中视为优质课竞赛)。

　　②基本功大赛：2013年以来，获得市基本功大赛一、二、三等奖分别加3分、2分、1分;获得县基本功大赛一、二、三等奖分别加2分、1分、0.5分(幼儿基本功大赛、2014年春县教委举办的初中毕业班教师中考研究演练赛，在本次遴选中视为基本功大赛)。

　　优质课竞赛和基本功大赛只计一次上限分，不累计计分。与遴选岗位无关的优质课竞赛和基本功大赛获奖，不予加分。

　　(2)年度考核加分：

　　近三年(2013-2015年)年度考核优秀等次每一个优秀加0.5分。

　　(3)成绩抽测加分：2016年小学期末成绩抽测一、二、三等奖的获得者分别加1.5分、1分、0.5分。

　　(4)村小工作加分：连续在村小工作三年及以上且现仍在村小工作，离县城50公里以外的加1.5分，50公里以内的加1分。

　　优质课竞赛基本功大赛加分、年度考核加分、成绩抽测加分、村小工作加分可累计加分。

　　3.成绩公示：总成绩和进入拟遴选人员名单在奉节县教育委员会网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉节县人力资源和社会靠背局网站(http://www.fjhrss.gov.cn/)进行公示。公示期间若城区学校教师有遴选资格而放弃遴选，可依次递补。公示期满后作为拟遴选人员进入政审程序。

　　(五)政审

　　由县教委统筹，用人学校具体组织实施，对拟遴选人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况进行考察，考察结果报县教委。经遴选工作领导小组审定合格者进入公示程序，不合格者，取消遴选资格。

　　(六)公示

　　拟遴选人员名单在县教委公示栏、奉节县教育委员会门户网站(http://www.fjxedu.gov.cn/)及奉节县人力资源和社会靠背局网站(http://www.fjhrss.gov.cn/)公示3天，广泛接受社会监督。

　　(七)聘用

　　被考核人员资格、考试、考核、政审、公示均合格者，由县教委行文调动。调动后的岗位聘用按遴选单位在本简章中设置的岗位等级为准。

　　五、纪律要求

　　1.城区学校遴选教师工作，政策性强，涉及面广，是直接关系到城区学校教师队伍建设的大事，各有关单位和工作人员必须高度重视，认真履行职责，确保考试考核及聘用工作的顺利进行。

　　2.遴选工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，接受纪检监察部门监督和广大人民群众的监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。

　　本简章由奉节县教育委员会及奉节县人力资源和社会靠背局负责解释。

　　联系电话： 56551013 56551092 56525151

　　附件：1.奉节县2016年城区缺编学校遴选教师岗位一览表