2016-09-29 11:28:31 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:重庆华图
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在重庆遴选公务员面试中虽然大部分部门是采用结构化问答的面试形式,但也有少数部门开始使用无领导小组讨论的面试形式。如果说结构化面试时多个考官对一名考生进行考察,那么无领导小组讨论就是多个考官对一组考生同时进行考察,通过一组考生对某一问题的讨论,选出其中优秀者。重庆华图教育网老师提醒考生:在无领导小组讨论的面试中,同学们需要注意以下几个方面:
第一,在无领导小组讨论中,是不是一定要做破冰者?
其实对于这个问题的回答是不一定。破冰是一把双刃剑,作为第一个发言的人,无疑会引起考官的注意,将考官的视线第一时间拉到自己身上,但是如果在发言是如果没有能够十分清晰明确表达自己观点、因为准备时间短没有组织好语言,就会导致适得其反的结果。所以,如果考生感觉自己有能力很好地控制局面,同时又能将后面的讨论进程进行划分,那么可以考虑争当破冰者;如果考生不具备这样的能力,争到破冰者的角色也不会为自己的表现增光添色。
第二,无领导小组讨论过程中,考生是坚持自己的观点还是跟随别人的观点?
无领导小组讨论与结构化考试形式不同,是由7-9人共同进行考试,所以在过程中一定会存在着观点不同的现象。那么在考试过程中,如果考生非常自信,相信自己能够有力的证明自己的观点、能够有效地说服其他考生并能够应对其他考生的质疑和责问,那么考试就可以坚持自己的观点;如果考生对于自己的能力或者状态不太自信时,则可以先接受他人的观点,再对他人观点进行分析,找到适合自己的切入点进行论述。
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