2016-09-29 11:37:03 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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众所周知，重庆遴选公务员面试的形式有结构化面试以及无领导小组面试，两者之间最明显的区别是前者是逐一面试，后者是群面。无领导小组讨论有极其突出的特点，更为科学、客观，并且效率极高，近年逐渐应用于重庆遴选公务员招录的面试程序中，并且很有可能成为将来重庆遴选公务员面试的主流。
无领导小组讨论是采用面对面的方式对考生进行群体面试，通过给一组考生(一般是6—8人)一个社会普遍关注的热点问题，让考生们进行一定时间(一般一个小时左右)的讨论来测评考生各方面的能力和素质，由此对考生作出综合评价。面试主要测评应试人员适应职位要求的基本素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。要想在小组讨论之中脱颖而出，重庆华图教育网建议大家做到以下几个方面：
第一、有气度、讲礼仪
当自己发言时目光应保持平视，眼睛轻松柔和地注视对方，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住对方不放;在说话的时候要做到温文尔雅，不要恶语伤人、讽刺谩骂，不能高声辩论，纠缠不休;可以适当的加重说话语气，但某些不尊重别人的举动不应当出现。要给予每个人同样的尊重，让考官在细微处感受到你的风度与修养。
当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，阐明自己的观点时要以理服人，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的方式在较缓和的气氛中，充分表达自己的观点和见解。
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