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2016年重庆财经职业学院招聘19名工作人员简章(2)

2016-11-10 14:18:49 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(2)专业能力测试(分值为100分)

　　各招聘岗位考生按1:3的比例，以笔试成绩从高分到低分依次确定进入专业能力测试和面试的人选，若最后一名人选笔试成绩出现并列，则并列进入专业能力测试和面试。若进入专业能力测试和面试环节的考生自动放弃，可依笔试考试成绩从高到低的顺序进行递补。人选达不到上述比例的，相应递减招聘岗位人数，无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入专业能力测试和面试环节的人员最低成绩及以上方可进入专业能力测试和面试。其中，属急需短缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽上述比例。

　　专业能力测试以试讲形式进行，主要考核与应聘人员报考岗位相关专业知识和能力。

　　时间：2016年12月24日9:00

　　地点：重庆财经职业学院

　　(3)面试(分值为100分)

　　面试采取结构化面试，面试在专业能力测试结束后进行。面试成绩达到60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。

　　3.其他岗位

　　报考其他岗位人员的考试考核分为笔试和面试。

　　(1)笔试(分值为100分)

　　笔试内容为《综合基础知识》。笔试采取闭卷方式进行。

　　时间：2016年12月18日9:00-11:00

　　地点：重庆财经职业学院

　　(2)面试(分值为100分)

　　各招聘岗位考生按1:3的比例，以笔试成绩从高分到低分依次确定进入面试的人选。若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入面试。若进入面试环节的考生自动放弃面试，可依笔试考试成绩从高到低的顺序进行递补。面试人选达不到上述比例的，相应递减招聘岗位人数，无法递减的，考生笔试成绩须达到其他岗位进入面试人员最低成绩及以上方可进入面试。其中，属急需短缺人才的，经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。

　　面试采取结构化面试进行。面试成绩达到60分为合格，未达到60分者不得确定为体检人选。

　　时间：2016年12月24日9:00

　　地点：重庆财经职业学院

　　4.考试考核总成绩计算方式(采用百分制计算，精确到小数点后两位数)

　　(1)专任教师(不含基础教学部专任教师岗1、基础教学部专任教师岗2、心理健康教育教师岗位)考试考核总成绩=专业能力测试×60%+面试×40%。

　　(2)基础教学部专任教师岗1、基础教学部专任教师岗2、心理健康教育教师岗位考试考核总成绩=笔试×30%+专业能力测试×30%+面试×40%。

　　(3)其他岗位考试考核总成绩=笔试×50%+面试×50%。

　　考试考核总成绩在学院网站公布。

　　(四)体检。

　　体检人选按招聘岗位拟招聘人数，根据该岗位考生考试考核总成绩从高到低依次等额确定。进入体检最后一名报考人员的考试考核总成绩出现并列时，则依次以学历、职称及职(执)业资格、专业能力测试成绩高者优先。

　　体检人选由学院统一组织安排。体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等文件要求，结合本行业需求执行。

　　体检在县级以上综合医院进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学院同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。

　　(五)考察。

　　由学院对体检合格人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复审。考察不合格，学院不予聘用。因体检、考察不合格或经确认自动放弃资格的，其缺额可按报考该岗位考生考试考核总成绩从高分到低分一劳永逸递补。考察以后环节不再递补。

　　(六)公示。

　　考试考核等公开招聘有关事宜均可登陆学院网站查询。

　　对考核、体检、考察均合格的拟聘人员提交学院院长办公会议研究通过，在重庆市人力资源和社会靠背网及学院网站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历学位、专业、职称、毕业院校、准考证号、拟聘单位及岗位、考试考核总成绩等。

　　六、聘用审批及待遇

　　经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由重庆财经职业学院提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送市商委审核，并报市人力社保局审批。

　　经审批同意聘用的人员，由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《事业单位聘用合同》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续。相关待遇按重庆市事业单位的有关规定执行。

　　招聘人员按规定实行试用期。试用期内或期满考核不合格、或发现试用期隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、以及提供虚假材料的人员，取消聘用资格。

　　2017年全日制普通高校应届毕业生须在2017年7月31日前取得拟聘岗位所要求的学历、学位等证件，未在规定时间内取得的，取消聘用资格。

　　七、纪律要求

　　公开招聘工作政策性强、涉及面广，必须严格执行招聘政策规定，自觉接受纪检部门和广大人民群众的监督，若违规或弄虚作假，一经查实, 取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

　　八、其他事项

　　(一)应聘者证件不齐或不符合要求将取消考核资格。