2016-11-16 11:16:22 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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国家公务员考试高分方法：沟通协调类面试竞争关系
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一、题型概述
沟通协调,即考查考生能否在复杂多变的工作环境中协调好与上下属、群众乃至新闻媒体(处理媒体的关系多出现在应急应变类题型中,故在此章节不详细论述)的关系。在众多的关系中,处理好与同事之间的“竞争关系”,不仅是自身能力的体现,更是对我们个人品质和修养的侧面考察。在公务员的日常工作中,会有很多职位晋升、外出培训的机会,所以出题人也就根据这些真实的工作环境,模拟再现这样的情景,让考生表明态度和作出选择。
1.显性竞争关系显性竞争关系,即考生可以在题目中直接得知自己与某个具体的人争取某些“利益”或“机会”,从而表态解决。
2.隐性竞争关系
与显性竞争关系相反,这类题目中没有直接描述具体的竞争事项,而是看考生能不能通过题目间接的描述辨别出题目所要考查的竞争关系,难度比显性竞争关系大。
二、答题思路
关于“竞争”,《现代汉语词典》给出了这样的定义:“为了自己方面的利益而跟人争胜。”“竞争”一词自从被达尔文的“进化论”形象生动地描述后,似乎一夜之间我们整个人类社会都被竞争所支配。“物竞天择”“优胜劣汰”这样的词汇常常被长辈用来教导我们。然而,如果我们对竞争没有一个理性的认识,那么很有可能单纯地为了竞争而竞争。就像金庸小说中的慕容复一样,最后在竞争的泥潭里迷失自我,永远活在自己的虚幻王国里。而在公务员面试中,若是在回答此类题目时出现纰漏或是犯了原则性错误,那么你很可能会给考官留下一个不好的印象,甚至让考官反感。如此,你此次的公考旅途也就就此打住了。那么怎样才能答好这类题目呢?
想要答好竞争类的题目,处理好人际沟通中与同事的“竞争关系”,就要先理解“竞争”的含义。只有弄清楚了竞争的具体内涵和意义,才能修炼到在答题时无意识、有能力的境界,灵活自如地运用人际沟通的各种答题原则,还不让考官觉得生硬牵强。在公务员面试中所谓的“竞争关系”,绝非我们单一理解的那种你死我活、此消彼长的对立,而是一个相互学习、相互成长的“双赢”学习机会。正确理解了竞争的含义,我们就来看看考生在面试时回答类似题目会犯的经典错误。
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