2016-11-17 10:28:03 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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国家公务员考试高分方法：沟通协调类面试合作关系与服从关系
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合作关系
一、题型概述
“团结就是力量”,只有团结才能更好地完成工作。不管什么岗位,都是整个工作体系的一个分支,都需要和其他同事配合。然而就像电影台词里说的那样,“有人的地方就有江湖”,在公务员人际沟通的面试题中,“有合作就一 定 会 有 矛 盾”。考官就是通过设置合作的矛盾障碍,来考查考生解决这一问题的能力。
二、答题思路
合作关系的题目与竞争类的一样,都要保证完成工作,但其中论述的侧重要的考点是不一样的。合作关系的关键在于你怎么看待工作成果的归属、奖励。在答题时既要体现出工作优先的理念,又要照顾到“自己”的心理感受,更重要的是不能因此影响到与同事的团结和友谊。只有多方面兼顾,才能在这类题目中一举圆梦。
服从关系
一、题型概述
士兵的天职是服从,在公务员队伍中,服从领导也是公务员必须遵循的原则之一。服从关系是我们与领导相处应遵循的最基本的关系,其他的关系都是在这一关系的基础上展开的,比如汇报、请示等。因此只要处理好服从关系,其他关系即会迎刃而解。但是面试试题的难点也就在如何把握服从的原则及相关矛盾的处理。
二、答题思路
服从是绝对的,但不是盲目的。怎么把握这个度?面试的时候又怎么把这种思想转化为语言表述出来,这是我们考生需要掌握的技能。在处理这类关系前,我们需要牢记下面几点要领:①领导一般都是对的,如果领导有不对的地方,一定是他不了解具体情况。②领导都是深明大义的,只要了解情况都会作出合理的安排。③对领导要汇报,不要说服;要服从,不要商议。④切勿当众指出领导错误。⑤对领导要尊重,不管其在不在职都要尊重。接下来我们就来看看这几点在面试题中是怎样体现的。只有将这样的几个要点贯彻在答题思路中,才不会受到题目的误导,从而正确分析出题目的情况。
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