2016-11-25 10:35:23 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知
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3.管理岗
采用考核的方式进行。由二级用人部门主要负责人和相关教师、学校人事考核专家库成员、人事处等相关人员组成考核小组，负责进行考核工作;分值100分。
考核方式：综合知识笔试、面试等。
管理岗位总成绩=考核成绩
所有岗位(教学科研岗、其他专业技术岗、管理岗)的应聘人员均需参加学校组织的心理测试。
七、体检和考察
体检由重庆师范大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定;当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职业资格、面试、笔试、专业测试成绩高者优先确定。考核总成绩不足60分者，不得确定为体检人员。
体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)文件要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或受检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一劳永逸复检，体检结果以复检结论为准。
体检时间、地点另行通知。
体检合格人员由学校对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格，学校不予聘用。
考察合格的拟聘人员名单，报校长办公会审定。
八、公示
拟聘人员名单在重庆人力资源和社会靠背网、重庆师范大学网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、总成绩、拟聘单位及岗位等。
九、聘用及待遇
经公示无异议或有反映但经核实不影响聘用的人员，由重庆师范大学提出拟聘用意见，送重庆市教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意录用的人员，由重庆师范大学法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同(范本)>的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》(聘用合同第一个聘用期限为8年)，确立人事关系，完善聘用手续,相关待遇按照重庆市有关规定执行。
其中，属2017年应届毕业生的，应及时签订三方签约书，待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业签约书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以转正定级;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
凡招聘计划中，聘用人员符合《重庆师范大学引进高层次人才实施办法》(重师发〔2013〕263号)规定的高层次人才，可享受我校高层次人才引进的相关待遇;符合《重庆师范大学接收博士学位专业技术人员实施办法》(重师发〔2013〕264号)的具有博士学位的专业技术人员，可享受我校博士引进的相关待遇(相关文件可在重庆师范大学人事处网站查询)。
十、纪律要求
公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格;对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
十一、其他
(一)人事处联系方式：
联系人：陈老师、傅老师、周老师;
联系电话：023-65363480;
电子邮箱：cqnursc@126.com.
(二)本简章由重庆师范大学负责解释。
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