2017-02-13 10:07:04 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：重庆华图
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“模式”之所以重要，是因为它能让没有任何面试基础的考生最起码做到有话可说，所以模式本身没有错，错的是对模式的依赖，没有了自己的思考。其实，对于公务员答题而言，只要是内容方面没有太大的偏差，用什么样的语言，什么样的答题结构，真的没有限制，也没有绝对的判断好坏的标准。所以，经过多年探索、数百名优秀教师研究得出的华图教育面试答题理论，是目前为止最能够让考生答出合理内容答案的理论体系。但是，考生要想在分数方面有所冲破，可以在两个方面进行尝试改进，以便在原有华图理论体系的基础上，发挥得更好。
一方面，在内容方面，答题不必死扣体系，只要内容合理，答题的结构可以合理调整。比如下面这道题：
北大在某些省份已经启用新的高考推荐政策，采用校长根据该生初中以来的成绩和各种综合表现向北大推荐免试学生，你如何看待这种高考改革制度?
如果死扣答题思路的话，答案如下：
【扣题·背景】目前，高考是大学选拔人才的主要方式，但是这种方式也存在诸多不足，北大推出了校长推荐制是对过去高考制度的完善，此举引起全国关注。
【分析·影响】我们要全面看待这种创新行为，并对该现象进行辩证分析。一方面，免试推荐制有一定的进步意义，表现在：这是北大选拔人才的一种新的尝试，同时作为高考制度的一种补充，成为学生进入高等学府的又一条途径;推荐免试入学需要经过重重考核，更加重视考生综合素质的考查。另一方面，我们也应当看到这种制度还存在一定的缺陷：由于高考仍然作为改变学生命运的重大契机，因而我们应当慎重对待这次改革，改革前应当经过充分的讨论使之具有可行性;此外，在改革的试行中应当注重选拔的公平和公开，使之真正成为选拔优秀人才的一项创新机制，而不是个别人谋利的工具。
【对策·措施】靠背免试推荐制度的效果，需要社会各界的共同努力。北大作为组织方，应当在实践中不断对该制度进行修正，并且公之于众，只有透明的制度才能带来公信力;有推荐资格的中学校长则更应合理、合法地依照相关制度推荐合格学生，真正从源头做好选拔人才的基础工作;当然，任何制度的良性实施都需要有健全的监督机制的靠背，不仅需要北大的内部监督，社会大众及媒体的监督在此情况下则更为重要。
【升华·自身】北大的这一举措，更使我认识到，我们在实际工作中也应当具有这样的创新意识，在坚持原则的基础上，对工作的方式方法可以进行优化创新，从而不断提高自己的工作效率，在工作岗位上做出更多贡献。
这种答题的模式，可以为所有人所用，很经典，但同时也隐含着一个问题，即很多考生使用所产生的重复问题。所以，对于我们来说，在基本内容确定的情况下，我们可以灵活调整答题的内容，让自己的答案显得与众不同：
目前，在我国，尽管存在种种不足，但高考依然是大学选拔人才的主流模式，北大新推出的这种高考推荐政策，打破了传统的“一考定终身”的人才选拔制度的桎梏，拓宽了优质生源渠道，同时可以有效规避优秀学生因为高考发挥失常而带来的升学风险;而且推荐制度对学生综合表现的关注会刺激学校从应试教育向素质教育的转变，使得学生在努力学习的同时会更加关注自身各种能力和素质的拓展，这有利于学生的全面发展和教育质量的提升。推荐制度的出现，是一种教育创新方面的探索和尝试，有一定的积极意义。
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