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2017年重庆幼儿师范高等专科学校第一批招聘32名工作人员(2)

2017-02-24 09:25:57 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源:未知

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  4. 资格复审资料审验及资料收集:

  应聘者须提交《重庆幼儿师范高等专科学校公开招聘工作人员报名登记表》一份(双面打印),并亲笔签字以示对报名信息及佐证材料负责。重庆幼儿师范高等专科学校组织人事处,按照报名登记表要求的相关内容审验原件、收取相关复印件资料。每位考生单独形成一份复审资料。

  应届毕业生:提供本人身份证、《应届毕业生就业推荐表》、获奖证书、学术成果等资料的原件及复印件一份;2张一寸彩色免冠照片1张。

  非应届毕业生:提供本人身份证、学历、学位证、获奖证书、学术成果等资料的原件及复印件一份。有工作单位的人员还需持所在单位同意报名的证明(单位加盖公章),如未提供,视作复审不合格。研究生还需提供前学历、学位证原件、复印件,2张一寸彩色免冠照片1张。

  对报考岗位有特殊要求的证明材料(比如党员证明、职业资格证明等等),也应一并提供。

  4. 领取准考证

  资格复审合格者,现场领取准考证(妥善保管,直到程序完毕)。

  5. 未达到开考比例人员的处理

  开考比例为1:2。未达到开考比例的,相应递减招聘岗位人数至规定比例(按四舍五入处理);无法递减的,取消该岗位的招聘。其中,急需紧缺人才或特殊岗位的,经市人力社保局认定同意后,可适当放宽开考比例。递减或取消招聘的岗位,将及时在学校网站上向社会公布。

  (二)考试考核

  由重庆幼儿师范高等专科学校组织,具体时间及地点在学校官方网站予以公布。

  (一)考试考核的方式分类。

  1. 博士层次人才

  根据报名情况适时组织,由学校电话通知资格审查合格者进入考核环节。

  重庆幼儿师范高等专科学校组织专家组,负责进行专业考核和面试工作;考核分值100分。总成绩=考核成绩。

  2. 其他岗位

  (1)艺术类专任教师岗位采用“专业能力测试(现场技能测试)+结构化面试”方式招聘。

  (2)非艺术类专任教师岗位采用“专业科目测试(试讲)+结构化面试”方式招聘。

  (3)活动指导课教师岗位乙采用“笔试+专业科目测试(试讲)+结构化面试”方式招聘。

  (4)非专任教师专技岗位、职员岗位采用“笔试+结构化面试”的方式。

  上述岗位(不含中文教师岗)考试考核总成绩(精确到小数点后两位数)计算方式:

  专任教师岗位考生总成绩=专业科目测试成绩×60%+结构化面试成绩×40%

  活动指导课教师岗位乙总成绩=笔试成绩×30%+专业科目测试成绩×30%+结构化面试成绩×40%

  非教师岗位、职员岗位考生总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%

  (二)具体考试考核方式及内容(不含博士高层次人才(中文教师))。

  1. 非教师专技岗位、职员岗位及活动指导课教师“岗位乙”考试考核方式为先笔试(总分值100分)。笔试主要测试应聘人员的《综合基础知识(教育类)》,其中校医岗位笔试内容为《综合基础知识(卫生类)》,并依笔试成绩高低,按照招聘岗位数1:2比例进入下一环节。

  笔试不指定参考书目,不委托任何单位举办相关培训班。

  2. 其他专任教师岗位考试考核方式为先进行专业科目测试(总分值100分)。

  主要采取试讲,测试内容为各应聘岗位相关专业知识,由学校指定专业教材及课程,试讲时需用普通话,并提供教案;其中艺术类专任教师采用专业能力现场技能考核,主要结合各自学科(专业)特点,测试考生的专业基本功及其综合素质。

  其中,专业科目测试成绩计算方式如下:

  (1)专任教师岗位专业科目测试成绩=试讲成绩×60%;

  (2)艺术类教师岗位专业科目测试成绩=专业能力现场考核成绩×60%;

  (3)活动指导课教师岗位乙专业科目测试成绩=试讲成绩×30%;

  专业科目测试总分值为100分,60分为合格,未达到60分者不得进入面试环节。

  3. 结构化面试。

  从专业科目测试成绩60分及以上者, 按成绩从高到低顺序,根据该岗位拟招聘人数按1:2比例确定进行面试人选。若最后一名面试人选成绩并列,则并列进入面试。经确认自动放弃面试者,取消面试资格,其缺额按报考该岗位考生专业科目测试成绩从高到低依次递补。

  进入面试人员名单、参加考核考生的专业科目测试成绩等情况,在重庆幼儿师范高等专科学校网站公示,公示时间为3-5个工作日。

  结构化面试由重庆幼儿师范高等专科学校组织实施。学校组成考评领导小组及评委负责面试考核,主要形式为,自我陈述、现场抽答。主要考核考生在师德、事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、环境适应能力、举止仪表、工作态度等要素方面的情况。

  结构化面试总分值100分。60分为合格,未达到60分者不能确定为体检人选。60分以上者(含60分), 按考生总成绩从高到低顺序依次等额确定体检人选。考官评分在90分以上、60分以下的,应在评分表中说明理由。考生面试最后结果在90分以上、60分以下的,招聘单位或面试考官组写出书面报告,说明理由,报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

    附件:

    1. 附件1、工作经历及同意报考证明

    2. 附件2、重庆幼儿师范高等专科学校公开招聘事业单位工作人员报名登记

    3. 附件3:重庆幼儿师范高等专科学校2017年第一批公开招聘事业单位工作人员岗位一览表

(编辑:重庆华图)
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