2017重庆公务员面试-破解人际交往题有何妙招？

2017-04-20 10:44:55 重庆华图 https://cq.huatu.com/ 文章来源：未知

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　人际交往能力顺时都渗透于我们的工作中、生活中的点滴，这种能力能帮助我们协调好与他人之间的关系，对于构建和谐的工作氛围，生活环境起到了至关重要的作用。但是正所谓织衣织裤，贵在开头，一道人际的题目要想作答的完整，首先要做的就是有一个适合恰当的破题，今天重庆人事考试网就跟大家分享几种破题的方法，帮助大家在人际题目作答中精彩破题。人际题目破题的方式有很多，在这里总结了常用常见的几种方式方法：

　　目的(意义)/影响/真情实感/关键词/个人理解(感悟)/+身份+表明态度

　　对于破题中的身份，如果题干中给出了明确的身份信息，我们就可以直接使用;如果没有，也不需要刻意强调，自己清楚自己的身份即可。接下来我们通过具体的题目来展现一下如何将这样的方式运用到答题过程中。

　　一、以目的破题：

　　例：某机关单位号召大家做广播体操来提高身体素质，刚开始大家都积极响应，但一段时间后参与的人越来越少，你是开展广播体操的负责人，你会怎么办?

　　工间操有助于同事增强体质，缓解压力，以更加充沛的精力去完成工作，提高工作效率(意义)(开展工间操旨在能够增强单位员工的身体素质，提升团队的凝聚力、向心力。)(目的)作为此工作的负责人(身份)，我会在充分调查的基础上更好的落实工间操制度，促使其形成长效机制。(表态)

　　二、以影响破题：

　　例：直言进谏是公务员非常重要的品质，如果你的领导在工作中出现了问题，你会向他直言进谏吗，请谈谈你的做法。

　　工作中执行了错误的决策，很可能会对党的事业不利，对经济社会发展不利，对群众的根本利益不利。(影响)所以当领导在工作中出现问题时，我会大胆向领导谏言，当好领导的参谋助手。(表态)

　　三、以真情实感破题：

　　例：小李是行政机关的工作人员，业务能力很强，但经常跟同事、同学聚会，导致有些同事觉得小李热衷于小团体主义，如果你是小李，你怎么处理?

　　因为自己喜欢和同事聚会而被误解，我可能心里会觉得有点委屈，但是我还是会能够深刻的认识到融洽的人际关系对于工作的重要性。(真情实感)因此面对同事对我的意见，我一定会认真听取，及时改正，改善同事对我的看法，缓和我和同事之间的关系，促进单位氛围的和谐。(表态)

　　四、以关键词破题：

　　例：单位某个部门考勤表上的数据与现实有很大出入，领导让你核查此事，你找到了该部门的负责人，但是他不但不配合你的工作，还说你太较真，此时你会怎么办?

　　考勤制度的设立以及严格执行有利于维护单位的秩序，确保单位的员工具备良好的纪律意识，而考勤的真实也关乎着单位员工的薪资福利。(关键词：考勤)所以出现了这样的问题，我一定会谨慎处理。(表态)

　　五、以个人看法破题：

　　例：小李工作能力强，独立有主见，但由于个性率真，在讨论一些工作问题时，常常与同事发生争执，久而久之，同事便渐渐的疏远了他，你觉得小李应该怎么改变?

　　小李工作能力强说明小李工作效率高，能够高质量的完成工作任务，而小李独立有主见也正是敢于提出创新的想法，勇于为单位献计献策的表现，可是在工作中却和同事产生了矛盾也说明由于小李个性率真在表达中不注意说话方式也不善于倾听他人的意见。(个人对于题目中信息的理解感悟)所以我认为小李从这些事情中吸取教训，学会反思，改变自己。(表态)

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